RESUMO
Chimerism testing by short tandem repeats (STRs) is used to monitor engraftment after allogeneic hematopoietic stem cell transplantation (HSCT). Generally, STR alleles are stable and transferred from parent to child or from donor to recipient. However, 3 cases did not follow this norm. Additional work-up with help from forensic literature solved these mysteries. In case 1, the patient received HSCT from his son. The son shared STR alleles in 22/23 loci except Penta E, which was explained by repeat expansion in the son. In case 2, the patient had been in remission for 14 years after HSCT for lymphoma and developed repeat expansion in CSF1PO in granulocytes. In case 3, a pre-HSCT patient demonstrated 3 alleles, with 2 peaks taller than the third, in the FGA locus (chromosome 4). A combination of a triallelic variant and leukemia-associated trisomy 4 explained the finding. STR number variants are rare and clinically inconsequential but can overlap malignancy-associated, clinically significant changes.
Assuntos
Genética Forense , Marcadores Genéticos , Testes Genéticos , Repetições de Microssatélites , Quimeras de Transplante/genética , Idoso , Alelos , Regras de Decisão Clínica , Genética Forense/métodos , Antígenos HLA/genética , Transplante de Células-Tronco Hematopoéticas , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Transplante HomólogoRESUMO
Estudos anteriores têm assinalado a associação da incidência da síndrome de burnout e os valores organizacionais (valores atribuídos às organizações pelos empregados em um nível ideal e real). Em tal contexto, foi desenvolvida pesquisa em uma maternidade pública em 2003, replicando uma pesquisa anterior realizada em 2000, objetivando comparar os resultados. Aplicaram-se o Inventário de Valores Organizacionais e o Inventário de Maslach sobre burnout, numa amostra de 48 profissionais de saúde, e entrevistas, numa sub-amostra. Os resultados indicaram ocorrer uma redução nas diferenças entre níveis de análise ideais e reais dos valores organizacionais, principalmente no pólo de igualitarismo. Esses resultados associam-se às mudanças na gestão organizacional. Os níveis de burnout entre os profissionais de saúde apresentaram-se estáveis. A associação entre os valores organizacionais da maternidade e a síndrome de burnout muda, porém é contraposta pela tensão oriunda no aumento da carga de trabalho e nos salários(AU)
Assuntos
Esgotamento Profissional/psicologia , Organização e Administração , Condições de Trabalho , Valores Sociais , Pessoal de Saúde/psicologiaRESUMO
Estudos anteriores têm assinalado a associação da incidência da síndrome de burnout e os valores organizacionais (valores atribuídos às organizações pelos empregados em um nível ideal e real). Em tal contexto, foi desenvolvida pesquisa em uma maternidade pública em 2003, replicando uma pesquisa anterior realizada em 2000, objetivando comparar os resultados. Aplicaram-se o Inventário de Valores Organizacionais e o Inventário de Maslach sobre burnout, numa amostra de 48 profissionais de saúde, e entrevistas, numa sub-amostra. Os resultados indicaram ocorrer uma redução nas diferenças entre níveis de análise ideais e reais dos valores organizacionais, principalmente no pólo de igualitarismo. Esses resultados associam-se às mudanças na gestão organizacional. Os níveis de burnout entre os profissionais de saúde apresentaram-se estáveis. A associação entre os valores organizacionais da maternidade e a síndrome de burnout muda, porém é contraposta pela tensão oriunda no aumento da carga de trabalho e nos salários