Os valores organizacionais e a Síndrome de Burnout: dois momentos em uma maternidade pública / Organizational values and Burnout Syndrome: two moments in a public day-care center
Psicol. reflex. crit
; 19(1): 34-43, 2006. ilus, tab
Article
em Pt
| LILACS
| ID: lil-449044
Biblioteca responsável:
BR85.1
RESUMO
Estudos anteriores têm assinalado a associação da incidência da síndrome de burnout e os valores organizacionais (valores atribuídos às organizações pelos empregados em um nível ideal e real). Em tal contexto, foi desenvolvida pesquisa em uma maternidade pública em 2003, replicando uma pesquisa anterior realizada em 2000, objetivando comparar os resultados. Aplicaram-se o Inventário de Valores Organizacionais e o Inventário de Maslach sobre burnout, numa amostra de 48 profissionais de saúde, e entrevistas, numa sub-amostra. Os resultados indicaram ocorrer uma redução nas diferenças entre níveis de análise ideais e reais dos valores organizacionais, principalmente no pólo de igualitarismo. Esses resultados associam-se às mudanças na gestão organizacional. Os níveis de burnout entre os profissionais de saúde apresentaram-se estáveis. A associação entre os valores organizacionais da maternidade e a síndrome de burnout muda, porém é contraposta pela tensão oriunda no aumento da carga de trabalho e nos salários
Texto completo:
1
Coleções:
01-internacional
Base de dados:
LILACS
Assunto principal:
Organização e Administração
/
Valores Sociais
/
Esgotamento Profissional
/
Pessoal de Saúde
/
Condições de Trabalho
Idioma:
Pt
Revista:
Psicol. reflex. crit
Assunto da revista:
PSICOLOGIA
Ano de publicação:
2006
Tipo de documento:
Article
País de afiliação:
Brasil
País de publicação:
Brasil