The ECO VI Organizational Climate Scale: An Invariance Study in Four Latin American Countries.
Int J Psychol Res (Medellin)
; 16(1): 89-102, 2023.
Article
em En
| MEDLINE
| ID: mdl-37547861
RESUMEN
Introducción: La investigación transcultural es fundamental tanto para el desarrollo y validación de teorías laborales y organizacionales en distintos contextos como para guiar prácticas basadas en la evidencia a nivel internacional. A pesar del hecho de que el clima organizacional es uno de los constructos más investigados en psicología organizacional, hay una falta de investigación que analice la invariancia de las medidas a través de distintas culturas nacionales en América Latina. Esto impide que los cientíï¬cos y profesionales tengan una comprensión más profunda de esta variable en los diferentes países que componen este continente. Objetivos: Este estudio tiene como objetivo examinar la invariancia de medida de la escala "Encuesta de Clima Organizacional" en su sexta versión (ECO VI) en Colombia, Costa Rica, Panamá y República Dominicana. Método: Se recopilaron datos de 38 empresas de manufactura con sede en los cuatro países mencionados: 1007 empleados en Colombia, 1090 en Costa Rica, 372 en Panamá y 213 en República Dominicana. La invarianza de la medición fue examinada por probar los modelos de invariancia conï¬guracional, métrica, escalar y estructural. Resultados: Los resultados respaldaron con evidencia empírica que la escala ECO VI se caracteriza por la invariancia de medida a través de las cuatro muestras. Más precisamente, 6 de sus 8 dimensiones pueden considerarse para hacer comparaciones signiï¬cativas entre las culturas nacionales consideradas, mientras que los resultados derivados de las dimensiones de "disponibilidad de recursos" y "relaciones interpersonales" deben tratarse con más cautela. De hecho, para tales dimensiones solo se encontró soporte para la invariancia conï¬guracional y métrica. Conclusiones: La principal contribución del presente estudio fue aportar evidencia sobre la invariancia de medida de la escala ECO VI. Por lo tanto, brinda a la comunidad de cientíï¬cos y profesionales que operan en diferentes países de América Latina una escala de clima organizacional molar que puede usarse con conï¬abilidad en los cuatro contextos analizados. Por lo tanto, ahora es posible tener una comprensión más profunda de cómo las teorías y prácticas que involucran el clima organizacional para el bienestar pueden aplicarse mejor en los países y culturas que componen este continente.
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MEDLINE
Tipo de estudo:
Prognostic_studies
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Qualitative_research
Idioma:
En
Revista:
Int J Psychol Res (Medellin)
Ano de publicação:
2023
Tipo de documento:
Article
País de publicação:
Colômbia