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Estrategia integral de formación para la mejora continua de la calidad de los servicios de salud / Organizational capacity for continuous improvement of health services
Saturno-Hernández, Pedro J; Hernández-Avila, Mauricio; Magaña-Valladares, Laura; Garcia-Saisó, Sebastián; Vertiz-Ramírez, José de Jesús.
Afiliação
  • Saturno-Hernández, Pedro J; Instituto Nacional de Salud Pública. Centro de Investigación en Evaluación y Encuestas. Cuernavaca. MX
  • Hernández-Avila, Mauricio; Instituto Nacional de Salud Pública. Centro de Investigación en Evaluación y Encuestas. Cuernavaca. MX
  • Magaña-Valladares, Laura; Instituto Nacional de Salud Pública. Centro de Investigación en Evaluación y Encuestas. Cuernavaca. MX
  • Garcia-Saisó, Sebastián; Instituto Nacional de Salud Pública. Centro de Investigación en Evaluación y Encuestas. Cuernavaca. MX
  • Vertiz-Ramírez, José de Jesús; Instituto Nacional de Salud Pública. Centro de Investigación en Evaluación y Encuestas. Cuernavaca. MX
Salud pública Méx ; 57(3): 275-283, may.-jun. 2015. ilus, tab
Article em Es | LILACS | ID: lil-756605
Biblioteca responsável: BR1.1
RESUMEN
El sistema de salud mexicano ha tenido logros importantes que se reflejan en la mejora creciente del nivel de salud. Empero, la heterogeneidad en la calidad de los servicios y su repercusión en la salud de diferentes grupos poblacionales continúan siendo un reto. Los costos de fallos en la calidad representan de 20 a 40% del gasto de los sistemas de salud. Es necesario desarrollar la capacidad organizacional para implementar sistemas de gestión de calidad que permitan identificar, evaluar, superar y prevenir los retos del sistema de salud. Para ello, se propone una estrategia integral de formación de recursos humanos basada en competencias y responsabilidades, que incluye programas de pregrado, posgrado y educación continua para favorecer el ejercicio efectivo de la función de calidad en los diversos niveles de responsabilidad del sistema de salud. La estrategia responde a las necesidades del sistema mexicano, pero puede ser adaptada a diferentes sistemas y contextos.
ABSTRACT
While the Mexican health system has achieved significant progress, as reflected in the growing improvement in population health, heterogeneity in the quality of services and its impact on health in different population groups is still a challenge. The costs or poor quality represent about 20 to 40% of the health system's expenditure. We need to develop organizational capacity to implement quality management systems in order to identify, evaluate, prevent and eventually overcome the health system's challenges. A competency-based comprehensive strategy for training human resources is proposed including undergraduate and graduate education as well as continuing education, which will contribute to improve the quality function at the various levels of responsibility in the health system. The proposed strategy responds to the context of the Mexican health system, but it could be adapted to other systems and contexts.
Assuntos
Palavras-chave

Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: LILACS Assunto principal: Administração de Serviços de Saúde / Pessoal de Saúde / Fortalecimento Institucional / Melhoria de Qualidade Tipo de estudo: Prognostic_studies Aspecto: Implementation_research Limite: Humans País/Região como assunto: Mexico Idioma: Es Revista: Salud pública Méx Assunto da revista: SAUDE PUBLICA Ano de publicação: 2015 Tipo de documento: Article País de afiliação: México País de publicação: México

Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: LILACS Assunto principal: Administração de Serviços de Saúde / Pessoal de Saúde / Fortalecimento Institucional / Melhoria de Qualidade Tipo de estudo: Prognostic_studies Aspecto: Implementation_research Limite: Humans País/Região como assunto: Mexico Idioma: Es Revista: Salud pública Méx Assunto da revista: SAUDE PUBLICA Ano de publicação: 2015 Tipo de documento: Article País de afiliação: México País de publicação: México