Estudio del clima organizacional en Hospital Nacional de la ciudad de Lima / Study of the organizational climate at the national hospital in the city of Lima
Lima; s.n; 2012. 72 p. tab, graf.
Thesis
em Es
| LILACS, LIPECS
| ID: lil-682705
Biblioteca responsável:
PE13.1
Localização: PE13.1; MG, WA, 400, B67, ej.1. 010000090962 / PE13.1; MG, WA, 400, B67, ej.2. 010000090963
RESUMEN
Es fundamental destacar que los trabajadores son pieza clave para el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones, de tal forma que la buena atmósfera en el ambiente laboral es indispensable para lograr un elevado rendimiento individual y colectivo de un grupo humano de trabajo. Ciertamente somos capaces de percebir claramente lo benéfico, agradable y estimulante de estar en el trabajo con un grupo de personal que se llevan bien, que se comprenden, que se comunican, que se respetan, trabajan en armonía y cooperación. El presente trabajo de investigación es un acercamiento a la problemática de los recursos humanos en el Hospital Sergio E. Bernales de la ciudad de Lima, organismo desconcentrado del MINSA, nivel de complejidad III-1, que vela por la salud pública de la población de Lima Norte; con énfasis en el clima laboral y constituye un aporte como herramienta de gestión para plantear proyectos de mejora en esta importante área.
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Coleções:
01-internacional
Base de dados:
LILACS
/
LIPECS
Assunto principal:
Recursos Humanos em Hospital
/
Relações Trabalhistas
/
Cultura Organizacional
/
Condições de Trabalho
Tipo de estudo:
Observational_studies
/
Prevalence_studies
/
Risk_factors_studies
Limite:
Adult
/
Female
/
Humans
/
Male
Idioma:
Es
Ano de publicação:
2012
Tipo de documento:
Thesis
País de publicação:
Peru