Profile and competencies of nurse managers at accredited hospitals / Perfil e competências de gerentes de enfermagem de hospitais acreditados / Perfil y competencias de gerentes de enfermería de hospitales acreditados
Rev. latinoam. enferm
; Rev. latinoam. enferm. (Online);19(1): 106-114, Jan.-Feb. 2011. tab
Article
em En
| LILACS, BDENF
| ID: lil-576984
Biblioteca responsável:
BR26.1
ABSTRACT
This descriptive study identified the profile and competencies of nurse managers of accredited hospitals from the their perspective and that of their hierarchical superiors. It was conducted in 14 hospitals certified by the National Organization of Accreditation and the Joint Commission International in São Paulo, SP, Brazil. Data were collected through two questionnaires that were applied to 24 professionals. The nurse managers' profiles showed that 69.2 percent came from private colleges, all with more than 10 years experience since graduation and 92.3 percent had attended a post-degree program in health management. The nurse managers' most frequent competencies according to their superiors were leadership, focus on patients, and teamwork. The conclusion is that the profile and competencies of most of the nurse managers were compatible with the expectations of their superiors, who collaborate in the selection of candidates for the nurse manager position and evaluate their professional performance.
RESUMO
Estudo descritivo que teve como objetivo identificar o perfil e as competências de gerentes de enfermagem de hospitais acreditados, sob a ótica desses e de seus superiores hierárquicos, desenvolvido em 14 hospitais certificados pela Organização Nacional de Acreditação e pela Joint Commission International do Município de São Paulo. Para a obtenção dos dados, foram elaborados dois questionários respondidos por 24 profissionais. O perfil dos gerentes de enfermagem revelou que 69,2 por cento vieram de faculdades privadas, todos com mais de 10 anos de formação e 92,3 por cento com pós-graduação na área de gestão em saúde. As competências que mais possuíam, na visão dos seus superiores hierárquicos, foram liderança, foco no cliente e trabalho em equipe. Conclui-se que a maioria dos gerentes de enfermagem possuía semelhanças quanto ao perfil e competências, compatíveis com as expectativas de seus superiores hierárquicos que colaboraram na seleção para o cargo e na avaliação de seu desempenho profissional.
RESUMEN
Estudio descriptivo que tuvo como objetivo identificar el perfil y las competencias de gerentes de enfermería de hospitales acreditados bajo la óptica de estos y de sus superiores jerárquicos, desarrollado en 14 hospitales certificados por la Organización Nacional de Acreditación y por la Joint Commision International del Municipio de Sao Paulo. Para la obtención de los datos, fueron elaborados dos cuestionarios respondidos por 24 profesionales. El perfil de los gerentes de enfermería reveló que 69,2 por ciento eran provenientes de facultades privadas, todos con más de 10 años de formación y 92,3 por ciento con posgraduación en el área de gestión de la salud. Las competencias que más poseían, en la visión de sus superiores jerárquicos fueron liderazgo, enfoque en el cliente y trabajo en equipo. Se concluyó que la mayoría de los gerentes de enfermería poseían similitudes en cuanto al perfil y competencias, compatibles con las expectativas de sus superiores jerárquicos que colaboraron en la selección para el cargo y en la evaluación de su desempeño profesional.
Palavras-chave
Texto completo:
1
Coleções:
01-internacional
Base de dados:
BDENF
/
LILACS
Assunto principal:
Organização e Administração
/
Competência Profissional
/
Supervisão de Enfermagem
/
Indicadores de Gestão
/
Hospitais
/
Acreditação
/
Enfermeiros
Limite:
Adult
/
Female
/
Humans
/
Male
Idioma:
En
Revista:
Rev. latinoam. enferm
/
Rev. latinoam. enferm. (Online)
Assunto da revista:
ENFERMAGEM
Ano de publicação:
2011
Tipo de documento:
Article
País de afiliação:
Brasil
País de publicação:
Brasil