Emprego versus trabalho associado: despotismo e política na atividade humana de trabalho / Employment versus labor associations: despotism and politics in human labor activities
Cad. psicol. soc. trab
; 5: 51-56, dez. 2002.
Article
em Pt
| LILACS
| ID: lil-500030
Biblioteca responsável:
BR85.1
RESUMO
O presente artigo - originado de fala em mesa redonda de comemoração ao dia do trabalho, organizada pelo Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT) - disserta a respeito não propriamente da atividade humana de trabalho, mas de algo que, ao menos parcialmente, a condiciona as relações contratuais de trabalho. Apresenta duas modalidades contratuais, a empregatícia, de um lado, e a associativa, de outro. A fala questiona a natureza do vínculo empregatício, ideologicamente dominante, e seus resultados para o trabalhador, bem como provoca uma discussão sobre o vínculo associativo de trabalho. A pergunta central é política se a subordinação foi banida da esfera pública, porque deve ser resguardada à esfera da produção? A conclusão da fala é que a vivência do trabalho associado condiciona uma outra forma de relações de trabalho (e de relações no trabalho) que podem causar uma (re)socialização democratizante dos trabalhadores, bem como uma reformatação, igualmente democratizante, do quadro institucional que baliza as atividades produtivas e empreendedoras.
ABSTRACT
This article - originaly a talk in a panel discussion celebrating Labor Day organized by Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT) - is not about human labor activities, but about its partial conditioner labor contracts. It discusses two possible types of contracts employment, on one hand, and association, on the other. We question the very nature of employment, ideologically dominant, and its consequences for the worker. It also opens a discussion about workers' associations. The central question is political if subordination was banned from the public sphere, why should it be maintained in the sphere of production? The conclusion is that the experience of associative work leads to another form of work relations (and of relations in the workplace) wich may cause a democratic resocialization of the workers while, at the same time, introducing new democratic forms and in the institutions that control production activities and free enterprise.
Texto completo:
1
Coleções:
01-internacional
Base de dados:
LILACS
Assunto principal:
Trabalho
/
Democracia
/
Contratos
/
Emprego
Tipo de estudo:
Risk_factors_studies
Aspecto:
Determinantes_sociais_saude
Idioma:
Pt
Revista:
Cad. psicol. soc. trab
Assunto da revista:
PSICOLOGIA
Ano de publicação:
2002
Tipo de documento:
Article
País de afiliação:
Brasil
País de publicação:
Brasil