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Administração hospitalar em Portugal: relação entre antiguidade e envolvimento laboral, e implicações para o risco de saída / Hospital administration in Portugal: relationship between seniority and employee involvement, and implications for turnover risk
Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro; Carrapato, Pedro Miguel Carrão Carrapato; Bilhim, João Abreu de Faria.
Afiliação
  • Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro; Universidade de Lisboa (ULisboa), Lisboa, Portugal. Direção-Geral da Política de Justiça do Ministério da Justiça. Observatório Nacional de Administração Pública (ONAP). Lisboa. PT
  • Carrapato, Pedro Miguel Carrão Carrapato; Universidade de Lisboa (ULisboa), Lisboa, Portugal. Enfermeiro Responsável pela Unidade de Diálise do Hospital Beatriz Ângelo, Portugal. Lisboa. PT
  • Bilhim, João Abreu de Faria; Universidade de Lisboa (ULisboa), Lisboa, Portugal. Presidente da Comissão de Recrutamento e Seleção para a Administração Pública (CRePSAP). Investigador integrado do Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP). Lisboa. PT
J. bras. econ. saúde (Impr.) ; 8(2): 73-79, ago. 2016.
Article em Pt | ECOS, LILACS | ID: biblio-2045
Biblioteca responsável: BR1925.9
RESUMO

Introdução:

A relação entre o envolvimento e a intenção de sair da organização é um tema recorrente na investigação, com vários estudos a evidenciar relações entre o envolvimento laboral e a intenção de saída. Os enfermeiros são um dos grupos profissionais mais numerosos dos hospitais e o seu processo de retenção nas organizações é um fenómeno complexo, composto por múltiplos fatores. Um desses fatores, o envolvimento laboral, traduz-se em benefícios para os próprios e para as organizações em que prestam serviço. Este artigo pretende estabelecer a relação entre a antiguidade dos enfermeiros do Hospital Beatriz Ângelo (Loures, Portugal) e o seu envolvimento laboral, analisando quais as implicações desta relação para o risco de saída da organização.

Métodos:

Foram recolhidas 351 respostas consideradas válidas para a variável de caracterização antiguidade, com uma taxa de respostas de 56,25%. A ausência de normalidade em várias das categorias de antiguidade na distribuição dos níveis obtidos para as perceções sobre o envolvimento laboral levou à opção pelo teste não paramétrico de Kruskal-Wallis para deteção das diferenças entre os grupos de dados.

Resultados:

Os valores obtidos mostram que existem diferenças estatisticamente significativas nas perceções sobre o envolvimento laboral dos enfermeiros em função das categorias de antiguidade. Discussão e

Conclusões:

Foi possível determinar que o envolvimento laboral dos enfermeiros não é uniforme quando analisado segundo a antiguidade. O grupo de enfermeiros com maior antiguidade na instituição apresenta um envolvimento laboral mais reduzido o que pode refletir uma maior propensão de saída da organização. (AU)
ABSTRACT

Introduction:

The relationship between involvement and turnover intention in organizations is a recurring theme in research, with several studies highlighting the relationships between labor involvement and the intention to leave. Nurses are one of the most numerous professional groups of hospitals and their retention process in organizations is a complex phenomenon composed by multiple factors. One of these factors, labor involvement, translates into benefits for themselves and for the organizations they work for. This article aims to establish the relationship between seniority of nurses of Hospital Beatriz Angelo (Loures, Portugal) and its labor involvement, analyzing the implications of this relationship for the risk of organization turnover.

Methods:

For the characterizing variable seniority 351 valid responses were gathered, with a response rate of 56.25%. The absence of normality in several seniority categories in the distribution of the levels obtained for perceptions about labor involved led to the choice of the Kruskal-Wallis nonparametric test for detection of differences between data groups.

Results:

The obtained values show that there are significant statistical differences in perceptions about labor involvement of nurses on the basis of their seniority categories. Discussion and

Conclusions:

It was possible to determine that the work involvement of nurses is not uniform when analyzed according to seniority. The institution's group of nurses with greater seniority has a reduced labor involvement which may reflect a greater propensity for organization turnover. (AU)
Assuntos
Palavras-chave

Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: ECOS / LILACS Assunto principal: Administração Hospitalar / Enfermeiros / Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar Tipo de estudo: Etiology_studies / Risk_factors_studies Limite: Humans Idioma: Pt Revista: J. bras. econ. saúde (Impr.) Assunto da revista: MEDICINA Ano de publicação: 2016 Tipo de documento: Article País de afiliação: Portugal País de publicação: Brasil

Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: ECOS / LILACS Assunto principal: Administração Hospitalar / Enfermeiros / Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar Tipo de estudo: Etiology_studies / Risk_factors_studies Limite: Humans Idioma: Pt Revista: J. bras. econ. saúde (Impr.) Assunto da revista: MEDICINA Ano de publicação: 2016 Tipo de documento: Article País de afiliação: Portugal País de publicação: Brasil