Antecedentes do bem-estar no trabalho: o caso das universidades brasileiras / Well-being at work background: the case of brazilian universities
Psicol. inf
; 19(19): 15-34, 2015. tab, ilus
Article
en Pt
| INDEXPSI
| ID: psi-68576
Biblioteca responsable:
BR1297.1
RESUMO
O presente estudo procurou analisar os antecedentes do Bem-Estar no Trabalho, em termos de variáveis organizacionais (Cultura Organizacional) e em termos de variáveis de ajustamento pessoa-organização (Empenhamento Organizacional; Conflito Trabalho-Família e Família Trabalho; Satisfação com a Vida; Afetividade Positiva e Negativa). A amostra foi constituída por 109 profissionais de universidades brasileiras. Os resultados mostraram, através de regressão hierárquica, que há variáveis com maior poder preditivo. A partir do suporte teórico e dos resultados observados na análise de regressão foi possível estabelecer um modelo confirmatório de relação entre as variáveis. Observou-se que Cultura Organizacional mostrou ter repercussões no desempenho individual dos funcionários. Assim, no que se refere ao Empenho Organizacional a média mais elevada esteve na dimensão afetiva, ou seja, os docentes e não docentes mantinham o desejo em permanecer na instituição onde trabalhavam; em satisfação com a Vida, as médias mais elevadas foram os Afetos Positivos, o que pareceu refletir a tendência para a experiência de emoções e sentimentos agradáveis. Também foi possível verificar que Bem-Estar no Trabalho foi um indicador positivo. Em termos de Conflito Trabalho-Família, os resultados reiteram de forma consistente o que a literatura tem mostrado, ou seja, que as exigências do trabalho são mais prováveis de interferir em obrigações domésticas. (AU)
ABSTRACT
This study sought to examine the background of well-being at work, in terms of organizational variables (organizational culture) and interms of person-organization fit variables (Organizational Commitment, Work-Family and Family-Work Conflict; Satisfaction with Life; Affection Positive and Negative). The sample consisted of 109 professionals from universities. The results showed, through hierarchical regression, there are variables with greater predictive power. From the theoretical support and the results observed in the regression analysisit was possible to establish a confirmatory model of relationship between the variables. It was observed that organizational culture wasshown to have effects on the performance of individual employees. Thus, with regard to the Organizational Commitment the highest averagewas in the affective dimension, ie, the teachers and staff kept the desire to remain in the institution where they worked; in satisfaction with life, the highest averages were positive affects, which seemed toreflect the tendency to experience pleasant emotions and feelings. It was also observed that Wellness at Work was a positive indicator. Interms of work-family and family-work conflict, the results consistently reiterate what the literature has shown, namely, that the demands of work are more likely to interfere with domestic obligations. (AU)
Palabras clave
Texto completo:
1
Colección:
06-national
/
BR
Base de datos:
INDEXPSI
Asunto principal:
Universidades
/
Cultura Organizacional
/
Satisfacción en el Trabajo
Tipo de estudio:
Prognostic_studies
Aspecto:
Patient_preference
Límite:
Female
/
Humans
/
Male
País/Región como asunto:
America do sul
/
Brasil
Idioma:
Pt
Revista:
Psicol. inf
Año:
2015
Tipo del documento:
Article