Inteligência emocional e desempenho no trabalho: um estudo com MSCEIT, BPR-5 e 16PF / Emotional intelligence and job performance: a study with MSCEIT, BPR-5 and 16PF
Paidéia
; 16(35): 337-348, set.-dez. 2006. tab
Article
en Pt
| INDEXPSI
| ID: psi-34991
Biblioteca responsable:
BR85.1
Ubicación: BR85.1; USP/IP/SBD / BR27.1; PUC-CAMPINAS/SBI / BR26.1; USP/FFCLRP/BC
ABSTRACT
O presente trabalho teve como objetivo investigar a validade de uma medida de inteligência emocional correlacionando-a com medidas de inteligência, personalidade e desempenho profissional. Participaram do estudo 119 sujeitos, com idade entre 17 e 64 anos, de ambos os sexos e que trabalham em empresas situadas em municípios do interior do estado de São Paulo. Os instrumentos utilizados foram versão em português do Mayer-Salovery-Caruso-Emotional Intelligence Test (MSCEIT), o Questionário Dezesseis Fatores da Personalidade (16PF), Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5), Avaliação de Desempenho respondido por duas pessoas (um supervisor e um colega). Os resultados apontam baixa correlação entre inteligência emocional e personalidade, bem como inteligência. Indicam também que a faceta regulação das emoções se correlaciona com o desempenho profissional e apresenta validade incremental em relação à inteligência. Em suma conclui-se que a inteligência emocional constitui um tipo diferenciado de inteligência útil na avaliação psicológica no contexto organizacional.(AU)
Texto completo:
1
Colección:
06-national
/
BR
Base de datos:
INDEXPSI
Asunto principal:
Técnicas Psicológicas
/
Inteligencia
Límite:
Adolescent
/
Adult
/
Aged
Idioma:
Pt
Revista:
Paidéia
Año:
2006
Tipo del documento:
Article