Validade de testes utilizados em seleção de pessoal segundo recrutadores / Validity of personal selection tests according to professionals
Psicol. teor. prát
; 5(2): 83-98, jul.-dez. 2003. tab
Article
en Pt
| INDEXPSI
| ID: psi-21502
Biblioteca responsable:
BR85.1
Ubicación: BR85.1; USP/IP/SBD / BR27.1; PUC-CAMPINAS/SBI / BR1162.1; IPM/BT
RESUMO
Este estudo teve como objetivo listar os testes e métodos utilizados em seleção de pessoal em 34 empresas multinacionais e nacionais do Estado de São Paulo e compará-los com a literatura encontrada sobre os testes utilizados nos Estados Unidos, observando-se, principalmente, a existência de estudos de validade preditiva. Os resultados demonstram alta freqüência de utilização do Teste de Wartegg (15,2 por cento) e Dinâmica de Grupo (15,2 por cento). Além disso, há uma contradição em como os recrutadores compreendem validade, já que muitos descrevem utilizar determinados testes pela sua validade, mesmo não existindo estudos empíricos sobre essa característica dos testes citados. Os resultados deste estudo chamam atenção para um problema, que precisa ser solucionado, na formação do profissional, para que se possa estabelecer uma prática mais competente no que se refere à avaliação psicológica no contexto organizacional(AU)
Texto completo:
1
Colección:
06-national
/
BR
Base de datos:
INDEXPSI
Asunto principal:
Selección de Personal
/
Pruebas Psicológicas
Tipo de estudio:
Prognostic_studies
Idioma:
Pt
Revista:
Psicol. teor. prát
Año:
2003
Tipo del documento:
Article