The moderating influence of procedural fairness on the relationship between work-life conflict and organizational commitment.

Siegel, Phyllis A; Post, Corinne; Brockner, Joel; Fishman, Ariel Y; Garden, Charlee

Siegel, Phyllis A; Post, Corinne; Brockner, Joel; Fishman, Ariel Y; Garden, Charlee.

Afiliación

Siegel PA; Department of Organization Management, Rutgers, The State University of New Jersey, Piscataway, NJ 08854, USA. psiegel@rci.rutgers.edu

J Appl Psychol ; 90(1): 13-24, 2005 Jan.

Article en En | MEDLINE | ID: mdl-15641887

Asunto(s)

Conflicto Psicológico; Empleo; Política Organizacional; Administración del Tiempo; Actividades Cotidianas; Adulto; Toma de Decisiones; Femenino; Humanos; Masculino; Administración de Personal; Admisión y Programación de Personal; Calidad de Vida

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Colección: 01-internacional Base de datos: MEDLINE Asunto principal: Política Organizacional / Administración del Tiempo / Conflicto Psicológico / Empleo Aspecto: Determinantes_sociais_saude / Patient_preference Límite: Adult / Female / Humans / Male Idioma: En Revista: J Appl Psychol Año: 2005 Tipo del documento: Article País de afiliación: Estados Unidos Pais de publicación: Estados Unidos

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