RESUMO
We conducted a cross-sectional survey to assess the anxiety, distress, and turnover intention (likelihood to leave their current job) of healthcare workers in Peru during the COVID-19 pandemic. Our results reported that 21.7% healthcare workers in Peru experienced severe anxiety, whereas 26.1% of them experienced severe mental distress. A higher level of education related with a lower level of anxiety. Younger workers had a higher level of turnover intention than their older colleagues did. Healthcare workers in the private sector had a higher turnover intention than those in the public sector. Most importantly, people who were geographically far from Lima, the epicenter in Peru, during the outbreak experienced less anxiety and mental distress, corroborating the ripple effect and disconfirming the typhoon eye theory. However, the direction of these relationships can change depending on the type of institutions (public versus private) and the type of employees' contract (full time versus part time). Our research helps provide insights for clinical professionals in identifying the vulnerable groups to mental disorders in Peru. This is the first study to assess anxiety, mental distress, and turnover intention in healthcare workers in Peru during the COVID-19 pandemic.
Assuntos
Ansiedade/psicologia , Betacoronavirus/patogenicidade , Infecções por Coronavirus/epidemiologia , Infecções por Coronavirus/psicologia , Pessoal de Saúde/psicologia , Pandemias , Pneumonia Viral/epidemiologia , Pneumonia Viral/psicologia , Angústia Psicológica , Adolescente , Adulto , Fatores Etários , COVID-19 , Infecções por Coronavirus/virologia , Estudos Transversais , Escolaridade , Feminino , Geografia , Humanos , Intenção , Masculino , Saúde Mental/estatística & dados numéricos , Pessoa de Meia-Idade , Reorganização de Recursos Humanos/tendências , Peru/epidemiologia , Pneumonia Viral/virologia , SARS-CoV-2 , Índice de Gravidade de DoençaRESUMO
ABSTRACT Objective: to propose and analyze a theoretical model to measure the effect of nurses' perceptions about the practice environment on safety climate, job satisfaction, intention to stay employed and in the profession, and burnout syndrome. Method: correlational study with probabilistic sample of 465 nurses. In the theoretical model, the dimensions of the nursing practice environment were considered as independent variables and job satisfaction, safety climate, intention to stay employed and in the profession, and burnout were considered the outcome variables. Structural Equation Modeling was the method used in the analysis. Results: small adjustments were made in the model and the dimensions of practice environment predicted job satisfaction (R2 = 43%), safety climate (R2 = 42%) and burnout (R2 = 36%), as well as the intention to stay in the job (R2 = 22%) and in the profession (R2 = 17%). Conclusion: the practice environment showed a strong impact on job satisfaction, safety climate and burnout, with a moderate impact on the intention to stay in the institution and in the profession. The findings can be used to manage care in health institutions, focusing on promoting nurse retention and improving the safety climate.
RESUMO Objetivo: propor e analisar um modelo teórico que mensura o efeito da percepção de enfermeiros quanto ao ambiente da prática no clima de segurança, na satisfação no trabalho, na intenção de permanecer tanto no emprego quanto na profissão e no burnout. Método: estudo correlacional com amostra probabilística de 465 enfermeiros. No modelo teórico, as dimensões do ambiente da prática foram consideradas variáveis independentes e satisfação no trabalho, clima de segurança, intenção de permanecer no trabalho e na profissão e burnout, variáveis de resultado. Para análise, utilizou-se o método de Modelagem de Equações Estruturais. Resultados: realizaram-se pequenos ajustes no modelo e as dimensões do ambiente da prática foram preditoras da satisfação no trabalho (R2 = 43%), do clima de segurança (R2 = 42%) e burnout (R2 = 36%), bem como da intenção de permanecer na instituição (R2 = 22%) e na profissão (R2 = 17%). Conclusão: o ambiente da prática mostrou forte impacto na satisfação no trabalho, clima de segurança e burnout, com moderado impacto na intenção em permanecer na instituição e na profissão. Os achados podem ser utilizados para o gerenciamento da assistência em instituições de saúde, com enfoque na promoção da retenção de enfermeiros e melhoria do clima de segurança.
RESUMEN Objetivo: proponer y analizar un modelo teórico que mida el efecto de la percepción de enfermeros sobre el ambiente de la práctica en el clima de seguridad, en la satisfacción en el trabajo, en la intención de permanecer tanto en el empleo cuanto en la profesión y en el burnout. Método: estudio correlacional con muestra probabilística de 465 enfermeros. En el modelo teórico, las dimensiones del ambiente de la práctica fueron consideradas variables independientes y satisfacción en el trabajo, clima de seguridad, intención de permanecer en el trabajo y en la profesión y burnout, variables de resultado. Para el análisis se utilizó el método de Modelaje de Ecuaciones Estructurales. Resultados: se realizaron pequeños ajustes en el modelo y las dimensiones del ambiente de la práctica fueron predictoras de la satisfacción en el trabajo (R2 = 43%), del clima de seguridad (R2 = 42%) y burnout (R2 = 36%), así como de la intención de permanecer en la institución (R2 = 22%) y en la profesión (R2 = 17%). Conclusión: el ambiente de la práctica mostró fuerte impacto en la satisfacción en el trabajo, clima de seguridad y burnout, con moderado impacto con la intención en permanecer en la institución y en la profesión. Los hallados pueden ser utilizados para el gerenciamiento de la asistencia en instituciones de salud, con enfoque en la promoción de la retención de enfermeros y mejoría del clima de seguridad.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Reorganização de Recursos Humanos/tendências , Esgotamento Profissional/psicologia , Inquéritos e Questionários/estatística & dados numéricos , Ambiente de Instituições de Saúde/organização & administração , Garantia da Qualidade dos Cuidados de Saúde , Saúde Ocupacional , Administração Hospitalar , Satisfação no Emprego , Recursos Humanos de EnfermagemRESUMO
OBJETIVOS: Identificar o grau de rotatividade dos profissionais da ESF dos municípios do Rio de Janeiro e Duque de Caxias; Identificar os fatores que dificultam a fixação destes profissionais, e; Identificar as principais estratégias adotadas pelos gestores de RHS para arrefecimento da rotatividade. MATERIAL E MÉTODO: Desenho do estudo Estudo exploratório, de investigação e abordagem qualitativa. Cenário do estudo Rio de Janeiro: capital; maior população do estado, concentrando 39,5%; 100% urbana e feminina (53,2%). Duque de Caxias: Baixada Fluminense; abriga 5,3% da população fluminense; prevalência da população urbana (99,7%) e feminina (51,9%). CONCLUSÃO: Incentivos que apoiem o arrefecimento da rotatividade dos profissionais; 2. Elaboração de uma política de legalização de terrenos e imóveis que abrigam USF em Duque de Caxias, atrelada a melhorias de infraestrutura; 3. Estreitamento do vínculo entre as Instituições de Ensino Superior e a rede de saúde; 4. Readequação salarial dos profissionais de Duque de Caxias, sobretudo de médicos; 5. Adotar vínculos empregatícios protegidos legalmente, inclusive para os ACS.
Assuntos
Humanos , Reorganização de Recursos Humanos/tendências , Planos de Incentivos Médicos/tendências , Mão de Obra em Saúde , Reorganização de Recursos Humanos/estatística & dados numéricosRESUMO
This text presents the context and background, the methodology and some of the main results of the regional consultation on the critical challenges for human resources in health in the Americas. The Consultation, carried out in June and July 2005, was part of the strategy of the Pan American Health Organization (PAHO/WHO) for the organization of the VII Regional Meeting of the Observatories of Human Resources, held in Toronto (Canada). The main results and suggestions by the actors consulted with regard to the role of international cooperation in the countries of the Region are presented, so that the countries and international agencies can better formulate common strategies of development and strengthening of the work force in health.
Assuntos
Pessoal de Saúde , Serviços de Saúde , Reorganização de Recursos Humanos/tendências , Humanos , Cooperação Internacional , Recursos HumanosRESUMO
El susbsistema de dotación de personal tiene por objetivo el lograr que el sistema de salud pública de Pando cuente oportunamentecon el personal suficiente para cumplir sus objetivos estratégicos y lo obtenga dentro del marco técnico y legal establecido por Ley además optimizar los procesos de reclutamiento y selección del personal en las entidades de SEDES Pando, articulando las cualidades y calificciones del personal con las funciones y responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo, y preservar los puestos necesarios para el logro de los objetivos institucionales y la calidad de los servicios públicos
Assuntos
Gestão de Recursos Humanos , Mão de Obra em Saúde , Política , Política Organizacional , Seleção de Pessoal , Bolívia , Capacitação em Serviço , Pessoal Administrativo , Reorganização de Recursos Humanos/tendências , Sistemas de Informação para Admissão e Escalonamento de PessoalRESUMO
Frente al tema del Día Internacional de la Enfermera-Enfermería y salud mental, surgió en Comité Editor la intención de presentar una serie de aportes de varias fuentes, que nos dieran un espacio de intercambio de información proveniente de algunos medios de comunicación que nos nutren permanentemente además del enviado por el CIE. Mucho de lo expresado en estas páginas se puede conocer o vivir, pero quizá se encuentre un dato o una noticia que justifique la idea del Comité Editor en su conjunto
Assuntos
Saúde Mental , Enfermagem Psiquiátrica , Transtornos Mentais/epidemiologia , Hospitais Psiquiátricos , Enfermagem Psiquiátrica/educação , Enfermagem Psiquiátrica/tendências , Transtornos Mentais/prevenção & controle , Hospitais Psiquiátricos/organização & administração , Argentina , Esgotamento Profissional/diagnóstico , Esgotamento Profissional/prevenção & controle , Transtornos Relacionados ao Uso de Substâncias/epidemiologia , Política de Saúde/tendências , Reorganização de Recursos Humanos/tendênciasRESUMO
Frente al tema del Día Internacional de la Enfermera-Enfermería y salud mental, surgió en Comité Editor la intención de presentar una serie de aportes de varias fuentes, que nos dieran un espacio de intercambio de información proveniente de algunos medios de comunicación que nos nutren permanentemente además del enviado por el CIE. Mucho de lo expresado en estas páginas se puede conocer o vivir, pero quizá se encuentre un dato o una noticia que justifique la idea del Comité Editor en su conjunto