RESUMO
Analisou-se a inserção de técnicos em saúde bucal (TSB) na equipe de saúde bucal a partir de 2003 e questões em disputa na Política Nacional de Saúde Bucal. Estudo de abordagem sócio-histórica apoiado na sociologia de Pierre Bourdieu. Realizou-se análise documental, da literatura e entrevistas em profundidade com agentes formuladores e gestores da Política Nacional de Saúde Bucal. Houve baixa adesão à equipe com TSB pelos municípios brasileiros e evidências de manutenção das relações tradicionais de divisão do trabalho odontológico, subutilização do TSB e maior atuação em prevenção. A dominação simbólica do polo do mercado prevalece no serviço público e no espaço odontológico mais amplo, mesmo com conquistas na regulamentação profissional. Essa inserção ainda não se consolidou. As limitações das apostas da política, particularmente a questão do TSB, devem subsidiar novas ações, considerando a dominação simbólica e possíveis formas de enfrentá-la.(AU)
Se analizó la inserción de técnicos en salud bucal (TSB) en el equipo de salud bucal a partir de 2003 y cuestiones en disputa en la Política Nacional de Salud Bucal. Estudio de abordaje sociohistórico apoyado en la sociología de Pierre Bourdieu. Se realizó un análisis documental de la literatura y entrevistas en profundidad con agentes formuladores y gestores de la Política Nacional de Salud Bucal. Hubo baja adhesión al equipo con TSB por parte de los municipios brasileños y evidencias de mantenimiento de las relaciones tradicionales de división del trabajo odontológico, subutilización y mayor actuación en prevención. La dominación simbólica del polo del mercado prevalece en el servicio público y en el espacio odontológico más amplio, incluso con conquistas en la reglamentación profesional. Esa inserción aún no se ha consolidado. Las limitaciones de las apuestas de la política, particularmente la cuestión del TSB, deben subsidiar nuevas acciones, considerando la dominación simbólica y posibles formas de enfrentarla.(AU)
The research analyzed the insertion of Oral Health Technicians (OHT) in the oral health team from 2003 and issues in dispute in the National Oral Health Policy. The study used a social-historical approach based on Pierre Bourdieu's sociology. Documentary and literature analysis and interviews were carried out with formulators and managers of oral health policy. The municipalities presented low adhesion to teams with OHT, as well as there was evidence of maintenance of the traditional relationships of division of dental work, underutilization and greater performance in prevention. The symbolic domination of the market axis prevails in the public service and in the wider dental space, even with achievements in professional regulation. This insertion has not yet been consolidated. The limitations of policy bets, in particular this issue of OHT, should subsidize new actions, considering this symbolic domination and possible ways to tackle it.(AU)
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Equipe de Saúde Bucal , Política de Saúde/tendências , Controle Social Formal , Entrevista , Análise DocumentalRESUMO
Declaración de los acuerdos de los Ministros de Salud en relación a compromisos adquiridos por los Estados Iberoamericanos en el marco de la Organización Mundial de la Salud.
Assuntos
Humanos , Congressos como Assunto/tendências , Cobertura Universal de Saúde , Acessibilidade aos Serviços de Saúde/tendências , Saúde Pública , Pessoal de Saúde , Declarações , Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Capacitação de Recursos Humanos em Saúde , Mão de Obra em Saúde/tendênciasRESUMO
BACKGROUND: In Haiti, there are scarce resources available for physical rehabilitation. Healing Hands for Haiti International Foundation has established a rehabilitation aide programme as a means of providing rehabilitation services. This article illustrates some of the successes, challenges, and dilemmas that arise in the provision of such an education. METHODS: Graduates and students answered a 23-item questionnaire designed to investigate respondents' perceptions of the training programme. These responses were then coded and quantified for analysis. RESULTS: The author interviewed 32 of 49 graduates and current students. Forty-five percent of graduates were working as rehabilitation aides, and the majority of those were working in urban areas. Graduate's earnings differed greatly. Respondents suggested that the programme needed to help the graduates find employment after graduation and to provide continuing training. The most common limitation in education mentioned by the graduates was a need for basic nursing skills and first-aid education. CONCLUSION: The most common difficulties and dilemmas in providing a rehabilitation aide programme were: lack of resources including job opportunities for graduates, and lack of proper support available from supervising healthcare providers. Curricula for similar programs must be culturally sensitive, help create employment opportunities, and provide continuing educational opportunities for their graduates.
Assuntos
Pessoal Técnico de Saúde/educação , Especialidade de Fisioterapia/educação , Reabilitação/educação , Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Educação Continuada , Emprego , Haiti , Humanos , Avaliação de Programas e Projetos de Saúde , Recursos HumanosRESUMO
The object of this study was to characterize the process of insertion in the Centros de Material e Esterilização - Center of Material and Sterilization (CME) of workers who have no specific formation in the area of Nursing. Seventy-five workers of two public hospitals took part in the study. After the observation of the legal ethical aspects, data was obtained through a questionnaire previously validated and tested. The study found 15 workers without specific formation, who came from different intra- and extra-hospital services. They had not been submitted to selection processes nor to training, and had learned the work routine with co-workers. This is worrisome, considering the worker's occupational risk, the risks this situation represents for the quality of the reprocessing of hospital items and the conformity to the legislation that governs professional practice.
Assuntos
Pessoal Técnico de Saúde/educação , Almoxarifado Central Hospitalar , Capacitação em Serviço/normas , Seleção de Pessoal/normas , Esterilização , Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Almoxarifado Central Hospitalar/normas , Educação em Enfermagem , Contaminação de Equipamentos , Humanos , Controle de Infecções/métodos , Controle de Infecções/normas , Capacitação em Serviço/métodos , Recursos HumanosRESUMO
Few countries in Latin America have experienced in such a short period the shift from a socialist government and centrally planned economy to a liberal market economy as Nicaragua. The impact of such a change in the health field has been supported by the quest for reform of the health system and the involvement of external financial agencies aimed at leading the process. However, this change has not been reflected in the planning of human resources for health. Trends in education reflect the policies of past decades. The Ministry of Health is the main employer of health personnel in the country, but in recent years its capacity to recruit new personnel has diminished. Currently, various categories of health personnel are looking for new opportunities in a changing labour environment where new actors are appearing and claiming an influential role. It may take more than political willingness from the government to redefine the new priorities in the field of human resources for health and subsequently turn it into positive action.
Assuntos
Reforma dos Serviços de Saúde/organização & administração , Setor de Assistência à Saúde/tendências , Mão de Obra em Saúde/tendências , Adulto , Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Odontólogos/provisão & distribuição , Emprego/estatística & dados numéricos , Feminino , Governo , Humanos , Satisfação no Emprego , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Nicarágua , Inovação Organizacional , Farmacêuticos/provisão & distribuição , Médicos/provisão & distribuição , Política , Inquéritos e QuestionáriosRESUMO
El presente trabajo de investigación se realizó en todas las Urocs del distrito de Paucarpata de la Provincia de Arequipa en el año 1994. El objetivo general fue: determinar la labor que cumple el promotor de la UROC y los conocimientos de la población sobre el manejo de Eda en el hogar. Los objetivos específicos fueron: a) Identificar la labor preventivo-promocional del promotor de la UROC a través de los conocimientos de la población en el manejo de EDA en el hogar. b) Verificar los conocimientos del promotor de la UROC y su relación con los conocimientos del poblador en el manejo de EDA en el hogar. c) Determinar los conocimientos de la población en el manejo de EDA en el hogar por las capacitaciones recibidas por el promotor. Considerando como hipótesis General: La labor que cumple el promotor de la UROC determina que la población tenga mayor conocimiento sobre el manejo de EDA en el hogar. Para fundamentar el trabajo de investigación se revisó dentro del marco teórico los siguientes aspectos: - Antecedentes. - Revisión de la literatura. Dentro de esto tenemos: - Generalidades - Diarreas: Tipos de Diarrea, Epidemiología, Etiología. - Unidad de Rehidratación Oral(UROC): Definición, Objetivos, Equipamiento, Funcionamiento, Actividad del Promotor de la UROC. -Evaluación del Estado de Hidratación del niño con diarrea:CCuadro, Manejo de la Diarrea en el Hogar: Plan A, Terapia de Rehidratación Oral: (TRO, Bases científicas) - Características: Rol de la Enfermera, Participación de la Población. Teniendo como variables: - Independiente: Labor que cumple el Promotor de la Uroc. - Dependiente: Conocimientos de la Población sobre el manejo de EDA en el hogar. En la recolección de la información se utilizó 3 formularios estructurados: - El primero consta de una entrevista para el voluntario de la UROC. - El segundo consta de una guía de observación para la UROC. El tercero consta de una entrevista al usuario que acude a la UROC. Se procedió al análisis e interpretación y procesamiento de datos mediante la prueba estadística del Chi Cuadrado.
Assuntos
Humanos , Pessoal Técnico de Saúde , Pessoal Técnico de Saúde/educação , Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Pessoal Técnico de Saúde/estatística & dados numéricos , Disenteria/classificação , Disenteria/diagnóstico , Disenteria/epidemiologia , Disenteria/patologia , Disenteria/prevenção & controle , Disenteria/terapia , Conhecimentos, Atitudes e Prática em Saúde , PopulaçãoRESUMO
Home care aides play an essential part in home care services, yet agencies experience a high turnover rate in this position--an average of 50% annually. One Medicare-certified agency determined to address and resolve the situation.
Assuntos
Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Serviços de Cuidados Domésticos , Reorganização de Recursos Humanos , Colorado , Custos e Análise de Custo , Capacitação em Serviço , Lealdade ao Trabalho , Seleção de Pessoal , Reorganização de Recursos Humanos/economia , Reorganização de Recursos Humanos/estatística & dados numéricos , Estados Unidos , Recursos HumanosRESUMO
Dada la carencia de información actualizada en el área no médica, se estudian las consultas de morbilidad y controles de salud otorgados por enfermeras y matronas y los respectivos recursos profesionales y de auxiliares de enfermería, en el período 1965-1984 y la comparación de los decenios 1965-1974 y 1975-1984 en las diferentes regiones del país. Mediante procesos computacionales, se analiza estadísticamente la información. En el período de referencia, las prestaciones de enfermeras y matronas en relación a la población atendida, cambian de 9,7 a 33,7 por cien habitantes y de 37,0 a 123,0 por cien mujeres en edad fértil, lo que representa un incremento de 247,4% y 323 respectivamente. Los recursos registran en 1984, 2,3 enfermeras, 1,6 matronas y 19,7 auxiliares de enfermería por diez mil habitantes, cifras que significan un aumento de 76,9%, 77,8% y 68,4% en relación a 1965, respectivamente. La situación descrita para el total del país, es diferencial por regiones, encontrándose que las zonas más deficitarias para hacer frente al incremento de las consultas son las regiones de Atacama, Coquimbo y Lib. Gral. Bdo. O'Higgins, en relación al recurso enfermera y las regiones de Atacama, Coquimbo, Valparaíso, Lib. Gral. Bdo. O'Higgins, Bío Bío y Metropolitana respecto de matronas
Assuntos
Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Qualidade da Assistência à Saúde/tendências , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Recursos em Saúde/provisão & distribuição , Chile , Indicadores Básicos de SaúdeRESUMO
The cost of extending health care to rural areas in developing countries has hindered efforts to bring cosmopolitan or "western" medicine into those areas. As a cost-effective and realistic strategy for expanding the services needed in the countryside-in a context of finite resources-the writer proposes making women agents of health care in the rural care system and giving them training that includes both formal and traditional practices. The process offers the woman, as a mother, the opportunity to play a leading part in evaluating the health status of her children and other members of her family. Based on the experience acquired in a rural health project carried out in the Altiplano of Bolivia, specific recommendations are made for application of this approach, which is based in the community itself, and the difficulties encountered in its practical application are cited.
Assuntos
Medicina Comunitária/tendências , Mão de Obra em Saúde , Medicina Tradicional , Mulheres , Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Bolívia , Medicina Comunitária/economia , Países em Desenvolvimento , Feminino , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Humanos , América Latina , Saúde da População Rural , AutocuidadoRESUMO
One aspect that is difficult to evaluate in the performance of graduates of nursing and health technician training centers is their acceptance by the establishments that employ them. Even though in Cuba the Ministry of Public Health is responsible for both the training and employment of these personnel, differences arise between the qualifications of the graduates and the needs of the services. The Office of the National Director of Intermediate Medical Education was instituted in order to solve this problem; it operates under the guidance of the Ministries of Education and of Public Health. After a brief review of the steps leading to the establishment of an efficient and effective educational subsystem in this field, the article enumerates the various polytechnic institutes and schools comprised in that system, and the methods by which study plans and programs are drawn up. The authors also describe the procedure used in Cuba to evaluate the efficiency of manpower training in relation to the graduate's educational and occupational profile and the needs of the services.
Assuntos
Pessoal Técnico de Saúde/educação , Educação em Enfermagem , Acreditação , Pessoal Técnico de Saúde/provisão & distribuição , Cuba , Currículo , Educação em Enfermagem/normas , Avaliação de Desempenho Profissional , Enfermeiras e Enfermeiros/provisão & distribuição , Administração em Saúde Pública/organização & administraçãoRESUMO
The distribution of health personnel and the resulting shortages of health care to economically depressed, ethnic, rural and inner city areas is a serious problem. Recruiting students from and training them in underserved areas has been suggested as one way to improve retention rates among graduates of allied health programs. A one-year follow-up survey of 1974 graduates of allied health programs sponsored by an Area Health Education Center located in an underserved, one ethnic group predominant rural area was done to test this approach. Results show that of the 122 graduates surveyed in this study, one year after graduation 85% had returned to work in the area of their previous residence. Among professional groups, licensed vocational nurses experienced the least migration. Generally, professions requiring higher levels of education showed higher relocation rates. Sex and ethnicity were related to these findings. The appeal of higher salaries or material benefits alone did not appear to attract graduates to migrate. It appears that communities with shortages of health manpower due to maldistribution may be successful in correcting this problem by recruiting students from their own area. Possible explanations and recommendations related to these findings are discussed.