RESUMO
O atendimento à saúde da criança no Brasil se caracteriza pelo enfoque no atendimento por intercorrências, centrado no médico. Há pouca participaçäo de outros profissionais, principalmente de enfermeiros. A força de trabalho está polarizada entre médicos e atendentes de baixo nível de escolaridade. Os recursos humanos se concentram nas regiöes mais desenvolvidas, em prejuízo das populaçöes rurais e periféricas que ainda enfrentam dificuldade de acesso. É pequena a oferta de consultórios de pediatria pelo setor privado lucrativo, que investe mais no atendimento hospitalar. O grande prestador de assistência pediátrica säo as entidades filantrópicas, sem fins lucrativos. A oferta total de consultas para crianças de 0 a 14 anos está em média em 1,3 consultas/criança/ano, sendo muito insuficiente para acompanhamento da saúde. O atendimento domiciliar por agentes de saúde tem sido uma via alternativa para melhoria da cobertura das açöes de promoçäo e prevençäo. Considerando a capacidade instalada total evidencia-se uma baixa produtividade dos consultórios públicos de pediatria, que poderia ser até triplicada se houvesse adequaçäo de recursos humanos.
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Recém-Nascido , Lactente , Pré-Escolar , Criança , Humanos , Masculino , Feminino , Política de Saúde , Brasil , Assistência Integral à Saúde , Gastos em Saúde , Acessibilidade aos Serviços de Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuiçãoRESUMO
Este documento constituye el informe preliminar de una investigación realizada por la Subcomisión de Recursos Humanos, con la finalidad de disponer de información actualizada y tomar decisiones más adecuadas para el diseño del Sistema Nacional de Salud. La investigación tuvo como objetivos determinar el número de profesionales y técnicos de salud que en los próximos años egresarán de las distintas universidades e institutos tecnológicos superiores del país; así como determinar el número de profesionales y técnicos en salud que actualmente están laborando en los diversos organismos del Sector. Conociendo la oferta y demanda actual se estimó la demanda futura que de ellos harán las distintas instituciones de salud; se perfilará una política de recursos humanos en el Perú que contribuya a establecer un equilibrio entre oferta y demanda, asegurando el pleno empleo y mejorando las expectativas de los mismos
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Humanos , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Mão de Obra em Saúde/estatística & dados numéricos , PeruRESUMO
A rede de serviços de saúde, na década dos 80, no Estado de Säo Paulo, foi analisada levando-se em conta os dados da pesquisa AMS/IBGE sobre estabelecimentos existentes no Brasil, na regiäo Sudeste e no Estado de Säo Paulo, em 1985 e 1987. No entanto, no decorrer da década outros eventos determinaram alteraçöes na rede, como, por exemplo, a municipalizaçäo ocorrida principalmente a partir de 1987. Assim, o crescimento da rede ambulatorial e hospitalar será apreendido näo apenas pela análise dos dados de pesquisa AMS/IBGE, mas também pela análise de outros dados fornecidos pelo Centro de Informaçöes de Saúde (CIS), da Secretaria de Estado da Saúde de Säo Paulo
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Políticas, Planejamento e Administração em Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos , Recursos em Saúde/provisão & distribuição , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Assistência Ambulatorial/estatística & dados numéricos , Assistência Médica/estatística & dados numéricos , Assistência Odontológica/estatística & dados numéricos , Brasil , Cobertura de Serviços de Saúde , Hospitalização/estatística & dados numéricos , Instalações de Saúde/estatística & dados numéricos , Número de Leitos em Hospital/estatística & dados numéricos , Encaminhamento e Consulta/estatística & dados numéricosAssuntos
Serviços de Saúde Comunitária , Médicos/provisão & distribuição , Serviço Social , Adulto , Comportamento de Escolha , Serviços de Saúde Comunitária/provisão & distribuição , Países em Desenvolvimento , Feminino , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Humanos , Satisfação no Emprego , América Latina , Masculino , México , Pessoa de Meia-Idade , Médicos/psicologia , Estudantes de Medicina/psicologia , Inquéritos e QuestionáriosRESUMO
La primera parte de este trabajo fue publicada en nuestro número anterior, abarcando características, enfoques para el análisis y aspectos relevantes de la formación del recurso humano de enfermeria. Esta última presentación formula pautas a tener en cuenta, completando el abordaje integral del problema.
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Docentes de Enfermagem/normas , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Enfermagem , Argentina , Currículo , Educação Continuada em Enfermagem/tendências , Educação em Enfermagem/normas , Educação em Enfermagem/tendências , Relações Interpessoais , Aprendizagem , Legislação , Planejamento em Saúde/tendênciasAssuntos
Educação Continuada , Ocupações em Saúde/educação , Capacitação em Serviço , Serviços de Saúde Comunitária/provisão & distribuição , Educação Continuada/normas , Estudos de Avaliação como Assunto , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Honduras , Capacitação em Serviço/organização & administração , Nicarágua , Organização Pan-Americana da Saúde , Garantia da Qualidade dos Cuidados de SaúdeRESUMO
PIP: The economic and social crises affecting Latin America have had a profound social and political effect on its structures. This paper analyzes this impact from 2 perspectives: 1) the impact on the apparatus of the state, in particular on its health infra-structures; and 2) the direction of the democratic process in the continent and the participatory processes of civil societies. The institutionalization of the Local Health Systems (SILOS) is an effort to analyze the problem from within the health sector and propose solutions. This paper discusses the issues of human resource development in health systems; training in human resource development and human resource development in local health care systems. There are 3 strategies used to change health systems: 1) The judicial-political system: The state's apparatus 2) The political-administrative system: the national health care system; and 3) the political-operative system: local health care systems. To assure implementation of SILOS there are 4 steps to be followed: 1) create political conditions that allow the transformation and development of local health systems; 2) development of high-level institutional and political initiatives to develop health care networks; 3) offer key players institutional space and social action to develop the SILOS process; 4) rapidly develop SILOS in regions to assure its integration with other development efforts. The labor force in the health sector and organized communities play critical roles in proposing and institutionalizing health programs.^ieng
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Serviços de Saúde Comunitária , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , América Central , Serviços de Saúde Comunitária/organização & administração , Países em Desenvolvimento , Ocupações em Saúde/educação , Planejamento em Saúde , Política de SaúdeRESUMO
Improved health care in Nicaragua is a major priority of the Sandinista revolution; it has been pursued by major reforms of the national health care system, something few developing countries have attempted. In addition to its internationally recognized advances in public health, considerable progress has been made in health care delivery by expanding curative medical services through training more personnel and building more facilities to fulfill a commitment to free universal health coverage. The very uneven quality of medical care is the leading problem facing curative medicine now. Underlying factors include the difficulty of adequately training the greatly increased number of new physicians. Misdiagnosis and mismanagement continue to be major problems. The curative medical system is not well coordinated with the preventive sector. Recent innovations include initiation of a "medicina integral" residency, similar to family practice. Despite its inadequacies and the handicaps of war and poverty, the Nicaraguan curative medical system has made important progress.
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Atenção à Saúde/tendências , Saúde Pública , Cultura , Educação Médica/normas , Instalações de Saúde/provisão & distribuição , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Humanos , Nicarágua , Qualidade da Assistência à Saúde , Estatística como AssuntoRESUMO
Estudios de la Fuerza de trabajo en Salud. Objetivos del estudio: Disponer de un diagnóstico sobre la fuerza de trabajo en salud en el sector público del país para orientar su planificación, formación, capacitación y administración. Conclusiones: La composición de la fuerza de trabajo según niveles educacionales (universitario, técnico y auxiliar) en el sector público presenta una estructura piramidal que coincide con la del ministerio de Salud Pública. La situación del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS es diferente porque el número de universitarios es mayor que el de técnicos. Para ambas instituciones, el número de auxiliares crea una base ancha a la pirámide. - Acerca de la composición de la fuerza de trabajo en salud según sexo, la relación es de 1.77:1 con preponderancia femenina; sin embargo, el 70% de mujeres está ubicada en el nivel auxiliar. Probablemente esta situación refleja en cierta medida la dificultad de superación educacioneal y laboral que enfrenta la mujer en el país. -Aún persiste la concentración de personal en el Departamento de Guatemala, principalmente en el nivel universitario, ya que en el interior del país además de disminuir su número básicamente se limita a las categorías médico y odontólogo. -La mayoria de las categorías estudiadas se encuentran ubicadas en establecimientos prestadores de servicios. Sólo el 3.75% de la fuerza de trabajo en salud estudiada se encuentra a nivel de coordinación (central y jefatura de área). -La fuerza de trabajo en salud se encuentra concentrada en los establecimientos con hospitalización, en una relación de 3:1 con respecto de los establecimientos con énfasis en la atención preventiva. -A la fecha y en gran parte como resultado de la reclasificación de puestos y salarios efectuada por la Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC-, el porcentaje de personal con vínculo laboral interino disminuyó hasta alcanzar cerca del 1%. -En términos generales, en el sector público de salud, el mayor número de la fuerza de trabajo en salud está contrata por tiempo completo. -La fuerza de trabajo contratada a tempo parcial corresponde en su mayoría al nivel universitario y por lo tanto se concentra en la región metropolitana
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Emprego , Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Guatemala , Salários e BenefíciosRESUMO
Distribucion de la poblacion medica de los subsectores estatal, de la seguridad social y privado en la Provincia del Chaco. Metodologia para el tratamiento automatizado de los datos. Tablas estadisticas sobre distribucion de los medicos por edad y sexo, por ubicacion geografica, por nacionalidad, por Universidad de egreso, evolucion de la matricula mewdica en el Chaco de 1956 a 1988, distribucion segun regimen de dedicacion, por especialidad en las zonas sanitarias, relacion habitante-medico y defunciones mal definidas. Necesidades del recurso humano medico en cantidad, calidad y distribucion
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Mão de Obra em Saúde/provisão & distribuição , Médicos , Distribuição de Médicos , ArgentinaRESUMO
Dada la carencia de información actualizada en el área no médica, se estudian las consultas de morbilidad y controles de salud otorgados por enfermeras y matronas y los respectivos recursos profesionales y de auxiliares de enfermería, en el período 1965-1984 y la comparación de los decenios 1965-1974 y 1975-1984 en las diferentes regiones del país. Mediante procesos computacionales, se analiza estadísticamente la información. En el período de referencia, las prestaciones de enfermeras y matronas en relación a la población atendida, cambian de 9,7 a 33,7 por cien habitantes y de 37,0 a 123,0 por cien mujeres en edad fértil, lo que representa un incremento de 247,4% y 323 respectivamente. Los recursos registran en 1984, 2,3 enfermeras, 1,6 matronas y 19,7 auxiliares de enfermería por diez mil habitantes, cifras que significan un aumento de 76,9%, 77,8% y 68,4% en relación a 1965, respectivamente. La situación descrita para el total del país, es diferencial por regiones, encontrándose que las zonas más deficitarias para hacer frente al incremento de las consultas son las regiones de Atacama, Coquimbo y Lib. Gral. Bdo. O'Higgins, en relación al recurso enfermera y las regiones de Atacama, Coquimbo, Valparaíso, Lib. Gral. Bdo. O'Higgins, Bío Bío y Metropolitana respecto de matronas