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The UN Sustainable Development Goals (SDGs) were developed in 2015 and serve as the main guide for achieving the 2030 Agenda. This paper analyses the impact of corporate governance (CG) and financial performance (FP) on SDG prioritisation, taking FP as a mediating variable and categorising the SDGs by the five pillars (5 Ps) commonly used for this purpose: People, Planet, Prosperity, Peace and Partnership. For this purpose, structural equations (PLS-SEM) were applied, using a sample of 312 Latin-American firms. The study results show there is a positive relationship between FP, CG and SDG prioritisation. Moreover, FP has a partial mediating role in the relationship between CG and SDG prioritisation. This study is innovative in the context of emerging Latin American economies and suggests paths for future research on this topic that would be of interest to academics, regulators and industry professionals. This paper highlights the important role of CG in helping achieve the objectives of the 2030 Agenda in Latin America. Furthermore, the study has implications for policymakers, showing that CG may enhance companies' FP and their commitment to the SDGs. Accordingly, regulators should establish minimum requirements for all companies regarding the structure and practices of CG. The study findings also have implications for stakeholders and responsible investors, suggesting that companies' level of sustainable development can be assessed via their CG policies.

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Resumen Introducción. Recientemente el estudio del gobierno corporativo en las empresas familiares ha recibido mayor atención debido al predominio, la importancia y el impacto de estas empresas y a los problemas de agencia que por su estructura se presentan. En este sentido, el gobierno corporativo puede ayudar a las empresas familiares a monitorear eficientemente la gestión para reducir comportamientos oportunistas tanto de los gerentes como de aquellos accionistas que controlan la empresa. Objetivo. Estudiar la relación que se presenta entre el carácter familiar y la adopción de prácticas de gobierno corporativo en empresas listadas en el mercado de valores de Colombia. Materiales y métodos. Se realizó un análisis cuantitativo con datos de panel. Los modelos de regresión fueron estimados mediante efectos aleatorios para tratar la heterogeneidad no observable y las variables omitidas. La muestra correspondió a 479 observaciones-año de 124 empresas listadas en el mercado de valores de Colombia entre 2015 y 2018. Resultados. Se encontró un menor cumplimiento en cuanto a gobierno corporativo en las empresas familiares. Conclusión. El menor cumplimiento en las empresas familiares puede deberse a que estas empresas tienen menores incentivos para implementar buenas prácticas de gobierno corporativo dado que los costos de dicha implementación superan a los posibles beneficios, sumado a que estos beneficios terminan diluyéndose entre todos los accionistas que hacen parte de la familia.

Abstract Introduction. Recently, the study of corporate governance in family businesses has received greater attention due to the prevalence, importance, and impact of these companies and the agency problems that arise due to their structure. In this sense, corporate governance can help family businesses efficiently monitor management to reduce opportunistic behaviors both from managers and those shareholders who control the company. Objective. Study the relationship between family nature and the adoption of corporate governance practices in companies listed on the Colombian stock market. Materials and Methods. A quantitative analysis was performed with panel data. Regression models were estimated using random effects to deal with unobservable heterogeneity and omitted variables. The sample corresponded to 479 observations-year of 124 companies listed in the Colombian stock market between 2015 and 2018. Results. Lower compliance with corporate governance was found in family businesses. Conclusion. The lower compliance in family businesses may be since these companies have fewer incentives to implement good corporate governance practices given that the costs of such implementation exceed the possible benefits, added to the fact that these benefits end up being diluted among all the shareholders that are part of the family.

Resumo Introdução. Recentemente, o estudo da governança corporativa em empresas familiares tem recebido maior atenção devido à prevalência, importância e impacto dessas empresas e dos problemas de agência que surgem devido à sua estrutura. Nesse sentido, a governança corporativa pode ajudar as empresas familiares a monitorar de forma eficiente a gestão para reduzir comportamentos oportunistas tanto dos administradores quanto dos acionistas que controlam a empresa. Objetivo. Estudar a relação entre o caráter familiar e a adoção de práticas de governança corporativa em empresas listadas na bolsa de valores colombiana. Materiais e métodos. Uma análise quantitativa foi realizada com dados em painel. Modelos de regressão foram estimados usando efeitos aleatórios para lidar com heterogeneidade não observável e variáveis omitidas. A amostra correspondeu a 479 observações anuais de 124 empresas listadas na bolsa de valores colombiana entre 2015 e 2018. Resultados. Observou-se menor conformidade com a governança corporativa nas empresas familiares. Conclusão. A menor conformidade em empresas familiares pode ser devido ao fato de essas empresas terem menos incentivos para implementar boas práticas de governança corporativa tendo em vista que os custos dessa implantação superam os possíveis benefícios, somado ao fato de que esses benefícios acabam se diluindo entre todos os acionistas que fazem parte da família.

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ABSTRACT Regulators and corporate governance activists are lobbying companies to eliminate the CEO duality; however the effectiveness of this recommendation is questioned given that empirical evidence has found conflicting results. This document studied the effects of the CEO's duality on the value of the company in a sample of 104 Mexican companies that were publicly traded between 2000 and 2013. For this, different regression models were estimated using the ordinary least squares technique. The firm value was measured through Tobin's Q and ROA. Empirical results showed that there is no relationship between CEO duality and value after controlling for board characteristics such as size and independence. JEL CLASSIFICATION M10, G32, G34

RESUMEN Los reguladores y los activistas del gobierno corporativo están presionando a las empresas para que eliminen la dualidad del CEO, sin embargo, la efectividad de esta recomendación es cuestionada dado que la evidencia empírica ha encontrado resultados contradictorios. Este documento estudió los efectos de la dualidad del CEO en el valor de la empresa en una muestra de 104 empresas mexicanas que cotizaron públicamente entre 2000 y 2013. Para esto, se estimaron diferentes modelos de regresión utilizando la técnica de mínimos cuadrados ordinarios. El valor de la empresa se midió a través de la Q de Tobin y el ROA. Los resultados empíricos mostraron que no existe una relación entre la dualidad del CEO y el valor de la empresa después de controlar las características de la junta, como el tamaño y la independencia. CLASIFICACIÓN JEL M10, G32, G34

RESUMO Os reguladores e os activistas do governo das sociedades estão a pressionar as empresas para eliminar a dualidade do Presidente da Comissão Executiva, no entanto, a eficácia desta recomendação é posta em causa, uma vez que provas empíricas têm encontrado resultados contraditórios. Este documento estudou os efeitos da dualidade dos CEO no valor da empresa numa amostra de 104 empresas mexicanas negociadas publicamente entre 2000 e 2013. Para tal, foram estimados diferentes modelos de regressão utilizando a técnica dos mínimos quadrados comuns. O valor da empresa foi medido pelo Q de Tobin e o ROA. Os resultados empíricos mostraram que não existe relação entre a dualidade do CEO e o valor da empresa depois de controlar para características do conselho como a dimensão e a independência. CLASSIFICAÇÃO JEL M10, G32, G34

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Waste Picker Organizations are the fundamental link in the integrated management of urban solid waste, and they play a key social, economic, and environmental role. The main activity performed by Waste Picker Organizations is to insert materials in the productive cycle, thereby promoting a circular economy. However, due to the financial dependence on the public sector as the main economic source, and difficulties in self-management, Brazilian organizations do not achieve a competitive position in the recycling market. In this study we aimed to strengthen the Brazilian Waste Picker Organizations as solidarity economy companies throughout the application of corporate governance tools as to provide conditions to make them efficient in the recycling market and in the management of solid urban waste. The methodology was developed in three stages: identification of the Operating Activities of Waste Picker Organizations (Stage 1); hierarchization of the Operating Activities according to criteria that influence market efficiency (Stage 2); and creation of applicable reference models (Stage 3). According to the main results, the development of reference models, the hierarchical order of the Operating Activities, and the modeled processes indicated that the main activities that influence the market efficiency are selective collection, reception of the dry solid recyclable waste, sorting, pressing, baling, and the commercialization of selected waste.

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Resumen Este estudio analizó la aplicación de algunas normas vinculantes y no vinculantes de gobierno corporativo en la asamblea de accionistas (frecuencia de las reuniones, antelación en la convocatoria, información previa entregada, decisiones sobre estatutos, dividendos y elección del revisor fiscal) en una muestra de 202 empresas colombianas obtenida a través de una encuesta respondida por correo electrónico. Se usó la prueba Z para comparar proporciones en la aplicación de dichas normas entre empresas familiares y no familiares y entre diferentes tipos de sociedades. Se concluye que los esfuerzos realizados por entidades que promueven el gobierno corporativo aún están lejos de tener una gran acogida en las empresas colombianas. Este trabajo plantea la necesidad de concentrar más y mejores esfuerzos para garantizar que las empresas cumplan al menos con las normas vinculantes, dado que dichas normas terminan siendo débiles en alguna de sus dimensiones (precisión de la norma, obligatoriedad en el cumplimiento, delegación para su interpretación e implementación en un tercero). De igual forma, es deseable mejorar los estándares de gobierno corporativo mediante la adopción de prácticas recomendadas en las normas no vinculantes, que en muchos casos son más rigurosas que la norma vinculante. Clasificación JEL: M10, G30, G34.

Abstract This study analyzed the application of some hard and soft law of corporate governance in the shareholders' meeting (frequency of meetings, advance notice in the call, prior information delivered, decisions on bylaws, dividends and election of the fiscal auditor) in a sample of 202 Colombian companies. The sample was obtained through a survey answered by email. The Z test was used to compare proportions in the application of these standards between family and non-family businesses and between different types of companies. It is concluded that the efforts made by entities that promote corporate governance are still far from having a great reception in Colombian companies. This work raises the need to concentrate more and improve efforts to ensure that companies comply at least with binding standards (hard law). given that these laws end up being weak in some of their dimensions (accuracy of the law, mandatory compliance, delegation for their interpretation and implementation in a third party). Likewise, it is desirable to improve corporate governance standards by adopting practices recommended in soft laws, which in many cases are more stringent than the hard law. JEL Classification: M10, G30, G34.

Resumo O estudo analisou a aplicação de algumas regras vinculantes e não vinculantes de governança corporativa na assembleia de acionistas (frequência das reuniões, aviso prévio na convocação, informações prévias prestadas, decisões estatutárias, dividendos e eleição do auditor fiscal) em uma amostra de 202 empresas colombianas obtidas por meio de uma pesquisa respondida por correio eletrônico. O teste Z foi utilizado para comparar proporções na aplicação desses padrões entre empresas familiares não familiares e entre diferentes tipos de empresas. Conclui-se que os esforços de entidades que promovem a governança corporativa ainda estão longe de ter uma grande receptividade nas empresas colombianas. Este trabalho plateia a necessidade de focar mais e melhores esforços para garantir que as empresas cumpram pelo menos os padrões vinculantes, dado que esses padrões acabam sendo fracos em algumas de suas dimensões (precisão de padrão, cumprimento obrigatório, delegação para sua interpretação e implementação em terceiros). Da mesma forma, é desejável melhorar os padrões de governança corporativa adotando práticas recomendadas em padrões não vinculantes, que em muitos casos são mais rigorosos do que a norma vinculante. Classificações JEL: M10, G30, G34.

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This data article incorporates, in an unbalanced panel data, five variables types: financial and market; board structure; board network and social capital; ownership and governance level; the cost of capital. The dataset is formed of 6024 firm-level annual observations based on 622 Brazilian public companies investigated between the years of 2002 and 2015, totaling 56 variables. A three-level data structure was created to allow aggregate directors and network board data into the panel data. Directors' data and adjacency matrix are included to allow for multilevel hierarchical analyzes as well as the use of analytical methods of social networks.

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Resumen Introducción. Debido a los conflictos de interés, problemas de agencia, prácticas deshonestas y faltas a la responsabilidad social, en todo el mundo se han diseñado normas, estándares y reglamentos que pretenden resguardar los intereses de cada stakeholders, como consecuencia de una situación crítica que afecta la relación entre el principal y el agente. Objetivo. Esta investigación tiene como objetivo analizar las prácticas de gobierno corporativo de empresas chilenas que forman parte del IPSA4. Materiales y métodos. Se tomaron como referencia las declaraciones de las empresas sobre el nivel de cumplimiento de las NCG 341 y NCG 385. Ambas promulgadas por el SVS5, para lo cual se ha desarrollado un ranking de cumplimiento por rubro, empresa y práctica, dando paso a la determinación del efecto que provocó dicho cambio de marco regulatorio en el nivel de cumplimiento de las mismas. Resultados Entre algunos de los resultados, se puede mencionar el cambio significativo en la posición de AntarChile S. A. y SalfaCorp S. A. Conclusión. El bajo desempeño generalizado es debido a la rigurosidad de la nueva norma, provocando una disminución de 72% a 39% de cumplimiento.

Abstract Introduction: Due to conflicts of interest, agency problems, dishonest practices and lack of social responsibility, norms, standards and regulations have been designed worldwide to protect the interests of each stakeholder, as a consequence of a critical situation that affects the relationship between the principal and the agent. Objective: This research aims to analyze the corporate governance practices of Chilean companies that are part of IPSA. Materials and methods: Company statements on the level of compliance with NCG 341 and NCG 385 were taken as reference, both promulgated by the SVS, for which a compliance ranking has been developed by category, company and practice, giving way to the determination of the effect that this change of regulatory framework caused in the level of compliance with the regulations. Results: Among some of the results, we can mention the significant change in the position of AntarChile S. A. and SalfaCorp S. A. Conclusion: The generalized low performance is due to the rigor of the new standard, causing a compliance decrease from 72% to 39%.

Resumo Introdução. Devido a conflitos de interesse, problemas de agência, práticas desonestas e falta de responsabilidade social, no mundo todo tem se criado normativas, padrões e regra-mentos que pretendam proteger os interesses de cada stakeholders, como consequência de uma situação crítica que afeta a relação entre o principal y o agente. Objetivo. Esta pesquisa te como finalidade de analisar as práticas de governança corporativa das empresas chilenas que formam parte do IPSA. Materiais e métodos. Toma-se como referência as declarações das empresas sob o nível de cumprimento das NCG 341 e NCG 385. Ambas promulgadas pela SVS, para as quais uma classificação de conformidade foi desenvolvida por categoria, empresa e prática, dando lugar à determinação do efeito que provocou dita mudança de marco regulatório no nível de cumprimento das mesmas. Resultados. Entre alguns dos resultados, pode-se mencionar a mudança significativa na posição de AntarChile S.A. e SalfaCorp S.A. Conclusão. O baixo desempenho generalizado é devido à rigorosidade da nova normativa, provocando uma diminuição do 72% à 39% de cumprimento.

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BACKGROUND: Healthcare organizations have invested efforts on hospital-based health technology assessment (HB-HTA) and enterprise risk management (ERM) processes for novel systems to obtain more accurate data on which to base strategic decisions. This study proposes to analyze how HB-HTA and ERM processes can share personal resources and skills to achieve principles with value-oriented results. METHODS: Literature on ERM and HB-HTA and data from interviews with healthcare managers compose the research data sources, which were submitted to a qualitative data analysis. It was oriented to identify the association between ERM and HB-HTA application in hospitals and the common principles between both processes, in addition to proposing the capability to share personal resources between both teams in a matrix. RESULTS: The common principles and personal background suggested for HB-HTA and ERM teams allowed the build of a matrix identifying how both teams can work in an integrated manner being more effective and value-oriented. The shared resource matrix reports how each professional (with a specific background) may interact with each activity associated to HB-HTA or ERM implementation guidelines. CONCLUSIONS: The identification of common principles and capabilities between ERM and HB-HTA suggested advances with the literature from both research areas. The opportunity to share personal resources also contributes to the implementation of those processes in hospitals with less financial resources, approaching its own management to be more efficient with the care chain.

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BACKGROUND: In recent years, health care organizations have looked to enterprise risk management (ERM) for novel systems to obtain more accurate data on which to base risk strategies. OBJECTIVE: This study proposes a conceptual ERM framework specifically designed for health care organizations. METHODS: We explore how hospitals in the United States and Brazil are structuring and implementing ERM processes within their management structure. This study incorporates interviews with 15 chief risk officers (8 from the United States and 7 from Brazil) with qualitative data analysis using NVivo (QSR International software). RESULTS: The interviews confirm that adopting ERM for health care organizations has gained momentum and become a priority, and that the demand for risk economic assessment orientation is common among health care risk managers. CONCLUSION: We propose an ERM model for health care (Economic Enterprise Risk Management in Health Care) divided into four maturity levels and complemented by an implementation timeline. The model is accompanied by guidelines to orient the gradual implementation of ERM, including orientation to perform risk economic assessment.

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El objetivo de esta investigación es identificar las prácticas de gobierno corporativo implementadas por las empresas familiares y no familiares colombianas, en comparación con las recomendaciones de los códigos de gobierno. Se estudiaron 22 códigos de gobierno corporativo de 17 países, se identificaron las prácticas de gobierno corporativo comunes, posteriormente se diseñó una encuesta que fue aplicada a 202 empresarios y las respuestas se analizaron con la prueba Z. Los resultados revelan una alta concentración de poder en la primera generación de empresas familiares, debido a que el fundador no delega responsabilidades y funciones. La segunda generación y las generaciones posteriores tienden a comportarse más como empresas no familiares en temas relacionados con el gobierno corporativo. Futuras investigaciones deberán identificar cuáles prácticas de gobierno corporativo influyen en las organizaciones y en su desempeño.

The objective of this research is to identify the corporate governance practices applied by family and non-family businesses in Colombia in comparison with codes of corporate governance' recommendations. 22 corporate governance codes from 17 countries were studied, common practices of corporate governance were identified, then has been designed a survey, was applied to 202 employers and responses were analyzed using the Z test. Results reveal a high concentration of power in the first generation of family businesses because the founder does not delegate responsibilities and functions. Second and older generations tend to behave more like non-family businesses on issues related to corporate governance. Future research should identify which corporate governance practices influence in organizations and their performance.

O objetivo deste trabalho é identificar práticas de governança corporativa implementada pelas empresas familiares e não familiares colombianas em comparação com as recomendações dos códigos de Governança Corporativa. 22 códigos de governança corporativa de 17 países foram estudados. Práticas de governança corporativa comum foram identificadas, em seguida, uma pesquisa foi aplicada a 202 empresários e as respostas foram analisadas utilizando os Z teste. Os resultados revelam uma elevada concentração de poder na primeira geração de empresas familiares, porque o fundador não delega responsabilidades e funções. A segunda geração e as gerações posteriores têm comportamentos mais como empresas não familiar em questões relacionadas à governança corporativa. Pesquisas futuras devem identificar o que práticas de governança corporativa influenciar as organizações e seu desempenho.

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This study compiled data on environmental auditing and voluntary certification of environment-friendly businesses of the Commercial and Industrial Association of Novo Hamburgo, Campo Bom and Estância Velha and analysed them according to classical environmental management principles: sustainable development and corporate governance. It assessed the level of application of the concepts of corporate governance to everyday business in companies and organisations and estimated how the interconnection and vertical permeability of these concepts might help to make bureaucratic environmental management systemic, proactive and evaluative, changes that may add great value to the operations evaluated. Results showed that, when analysing only audited items not directly defined in legislation, no significant changes were identified. The inclusion of more advanced indices may promote the transition from bureaucratic management, which meets regulated environmental standards only satisfactorily, into proactive and systemic environmental management, which adds value to companies and helps to perpetuate them. Audited and analysed data did not reveal actions that depend on the internal redistribution of power and the interconnection or verticality of attitudes that may materialize concepts of corporate governance.

O presente estudo é uma compilação dos dados resultantes das ações de auditoria ambiental da certificação ambiental voluntária empresa amiga do meio ambiente da Associação Comercial e Industrial de Novo Hamburgo, Campo Bom e Estância Velha, os quais são analisados, considerando as premissas mais clássicas da gestão ambiental, quais sejam, o desenvolvimento sustentável e governança corporativa. O objetivo é avaliar o nível de aplicação das concepções de governança corporativa no cotidiano das empresas, empreendimentos ou organizações e verificar o quanto a permeabilidade e imbricação vertical destes conceitos poderia auxiliar na transformação da gestão ambiental burocrática numa ação de gestão ambiental sistêmica, proativa e valorativa, trazendo maior valor agregado para as operações avaliadas. Os resultados demonstram que quando são analisados itens auditados que não estejam diretamente relacionados com legislação e sanções aplicáveis, não ficam claros os possíveis indicativos de melhorias de gestão e processos. A inclusão de indicadores mais avançados significaria a passagem de uma gestão ambiental burocrática, que atende apenas satisfatoriamente normas regulamentadas a uma gestão ambiental sistêmica e proativa, que possa trazer maior valor agregado e perenização aos empreendimentos. Todas as ações que depende mais de redistribuição interna de poder e imbricação vertical ou permeabilidade de atitudes que materializem concepções de governança corporativa não são identificadas pelos dados auditados e analisados.

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p>This study compiled data on environmental auditing and voluntary certification of environment-friendly businesses of the Commercial and Industrial Association of Novo Hamburgo, Campo Bom and Estância Velha and analysed them according to classical environmental management principles: sustainable development and corporate governance. It assessed the level of application of the concepts of corporate governance to everyday business in companies and organisations and estimated how the interconnection and vertical permeability of these concepts might help to make bureaucratic environmental management systemic, proactive and evaluative, changes that may add great value to the operations evaluated. Results showed that, when analysing only audited items not directly defined in legislation, no significant changes were identified. The inclusion of more advanced indices may promote the transition from bureaucratic management, which meets regulated environmental standards only satisfactorily, into proactive and systemic environmental management, which adds value to companies and helps to perpetuate them. Audited and analysed data did not reveal actions that depend on the internal redistribution of power and the interconnection or verticality of attitudes that may materialize concepts of corporate governance. /p>

p>O presente estudo é uma compilação dos dados resultantes das ações de auditoria ambiental da certificação ambiental voluntária empresa amiga do meio ambiente da Associação Comercial e Industrial de Novo Hamburgo, Campo Bom e Estância Velha, os quais são analisados, considerando as premissas mais clássicas da gestão ambiental, quais sejam, o desenvolvimento sustentável e governança corporativa. O objetivo é avaliar o nível de aplicação das concepções de governança corporativa no cotidiano das empresas, empreendimentos ou organizações e verificar o quanto a permeabilidade e imbricação vertical destes conceitos poderia auxiliar na transformação da gestão ambiental burocrática numa ação de gestão ambiental sistêmica, proativa e valorativa, trazendo maior valor agregado para as operações avaliadas. Os resultados demonstram que quando são analisados itens auditados que não estejam diretamente relacionados com legislação e sanções aplicáveis, não ficam claros os possíveis indicativos de melhorias de gestão e processos. A inclusão de indicadores mais avançados significaria a passagem de uma gestão ambiental burocrática, que atende apenas satisfatoriamente normas regulamentadas a uma gestão ambiental sistêmica e proativa, que possa trazer maior valor agregado e perenização aos empreendimentos. Todas as ações que depende mais de redistribuição interna de poder e imbricação vertical ou permeabilidade de atitudes que materializem concepções de governança corporativa não são identificadas pelos dados auditados e analisados. /p>

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This study compiled data on environmental auditing and voluntary certification of environment-friendly businesses of the Commercial and Industrial Association of Novo Hamburgo, Campo Bom and Estância Velha and analysed them according to classical environmental management principles: sustainable development and corporate governance. It assessed the level of application of the concepts of corporate governance to everyday business in companies and organisations and estimated how the interconnection and vertical permeability of these concepts might help to make bureaucratic environmental management systemic, proactive and evaluative, changes that may add great value to the operations evaluated. Results showed that, when analysing only audited items not directly defined in legislation, no significant changes were identified. The inclusion of more advanced indices may promote the transition from bureaucratic management, which meets regulated environmental standards only satisfactorily, into proactive and systemic environmental management, which adds value to companies and helps to perpetuate them. Audited and analysed data did not reveal actions that depend on the internal redistribution of power and the interconnection or verticality of attitudes that may materialize concepts of corporate governance. (AU)

O presente estudo é uma compilação dos dados resultantes das ações de auditoria ambiental da certificação ambiental voluntária empresa amiga do meio ambiente da Associação Comercial e Industrial de Novo Hamburgo, Campo Bom e Estância Velha, os quais são analisados, considerando as premissas mais clássicas da gestão ambiental, quais sejam, o desenvolvimento sustentável e governança corporativa. O objetivo é avaliar o nível de aplicação das concepções de governança corporativa no cotidiano das empresas, empreendimentos ou organizações e verificar o quanto a permeabilidade e imbricação vertical destes conceitos poderia auxiliar na transformação da gestão ambiental burocrática numa ação de gestão ambiental sistêmica, proativa e valorativa, trazendo maior valor agregado para as operações avaliadas. Os resultados demonstram que quando são analisados itens auditados que não estejam diretamente relacionados com legislação e sanções aplicáveis, não ficam claros os possíveis indicativos de melhorias de gestão e processos. A inclusão de indicadores mais avançados significaria a passagem de uma gestão ambiental burocrática, que atende apenas satisfatoriamente normas regulamentadas a uma gestão ambiental sistêmica e proativa, que possa trazer maior valor agregado e perenização aos empreendimentos. Todas as ações que depende mais de redistribuição interna de poder e imbricação vertical ou permeabilidade de atitudes que materializem concepções de governança corporativa não são identificadas pelos dados auditados e analisados. (AU)

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La participación en la empresa es un tema de larga trayectoria en la investigación sobre organización empresarial; sin embargo, por lo general, se ha reducido únicamente a los trabajadores y ha excluido los niveles más altos de gobierno corporativo. En las modernas empresas, el valor aportado por el capital es cada vez más reducido, y el riesgo, en muchas ocasiones, es compartido por el conjunto de stakeholders de la empresa. Si la aportación de valor y la asunción de riesgos no son exclusivos de los shareholders, ¿por qué los derechos de gobierno han de ser únicos para los shareholders? En este artículo se reflexiona sobre los fundamentos de la participación de los diferentes grupos de interés que componen la empresa. Se abordan los problemas vinculados a la instrumentalización de la Teoría de Stakeholders, y al agotamiento deductivo de la misma y se propone adoptar la perspectiva ontológica, así como un acercamiento práctico de carácter inductivo. La principal aportación del trabajo es ofrecer una guía metodológica en la que se resume la participación de los stakeholders en las organizaciones.

The participation in the company is a longstanding issue in research on business organization, but usually is explained around workers and not around the highest levels of corporate governance. In the modern businesses, the value contribution of capital is dwindling, and the risk, in many situations, is shared by all of the stakeholders of the company. If the added value and the assumed risk are not unique to the shareholders, why should be the government right unique for shareholder? In this paper we reflect on the foundations of the participation of different stakeholders that group the company. We debate the problems associated with the manipulation of Stakeholder Theory, and the depletion deduction of it; moreover, we propose to take the ontological perspective and a practical approach of inductive character. The main contribution of work is to provide a methodological guide which summarizes the participation in organizations of stakeholders.

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O trabalho buscou através de pesquisa com enfoque fenomenológico, modalidade fenômeno situado, compreender os processos educativos presentes na prática social lazer, a partir dos discursos de três gestores de dois clubes de empresas. Na construção dos resultados formaram-se as seguintes categorias: A) Lazer para relaxar e voltar ao trabalho; B) Relacionamento interpessoal no lazer; C) Possibilidadesde lazer proporcionadas pela empresa. Sendo assim, pudemos identificar processos educativos de cooperação, atenção às regras, reivindicação, dialogicidade, alienação e possibilidade de conhecimento de uma nova localidade. Estes processos educativos se dão na convivência, através do relacionamento interpessoal durante as interações realizadas nas ações de lazer proporcionadas pelas empresas.

The study intended, through phenomenological research, specifically the "situated phenomenon" method, to understand the educative processes present in the social practices of leisure, based on the speeches of three managers of two enterprise's recreation clubs. In the data analyses the next categories were constructed: A) Leisure to relax and to return to work; B) Interpersonal relationship in leisure experiences; C) Leisure experiences provided by the enterprise. Being so, we could identify educative processes of cooperation, attention to rules, claim of rights, dialoguing, alienation and possibility of knowledge of a new place. These educative processes happen in the everyday interactions, through interpersonal relationships during leisure experiences provided by the enterprises.

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Apesar do amplo processo de desestatização ocorrido internacionalmente nas décadas de 1980 e 1990, as empresas estatais permanecem desempenhando significativo papel na implementação de políticas públicas e na oferta de bens e serviços à sociedade. Entretanto, sua natureza institucional e estrutura de controle tornam complexas as definições de seus objetivos operacionais, a avaliação de seu desempenho, e a própria gestão executiva das empresas, já que sua atuação está sujeita tanto às necessidades de seu controlador imediato, o governo; quanto aos interesses difusos de seu controlador indireto, a sociedade, além das expectativas de retorno financeiro dos sócios privados nas sociedades de economia mista. No momento que a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) propõe diretrizes para a governança corporativa de empresas estatais, que estabelecem referências para o relacionamento entre Estado, conselheiros, gestores, investidores e outras partes interessadas, este artigo avalia essas diretrizes quanto à adequação das propostas ao contexto das estatais brasileiras e sua possibilidade de implementação.

Despite the extensive process of privatization that has been undertaken in many countries during the 80s and 90s, the state-owned enterprises (SOEs) remain performing an important role in the implementation of public policies and in the offering of goods and services to the society. Meanwhile, their institutional nature and control structure make it complex to define their operational objectives, to assess their performance and even to manage them, as their work depends on the guidance of their direct controller, the State, but also on the diffuse interests of their indirect controller, the society, plus the expectations of the private investors in public listed SOEs. In this context, this article analyzes the guidelines for the corporate governance of SOEs, proposed by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) in 2005, which establishes references for the relationship between the State, board members, managers, investors and other stakeholders in the SOEs. The article discusses the adequacy of those guidelines for Brazilian SOEs and investigate their potential impact on the State's capacity to monitor and control its companies.

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