RESUMO
Identificar e classificar as expressões de satisfação no processo do trabalho da equipe de enfermagem. Método: Pesquisa descritiva com abordagem qualitativa. Estudo realizado nos setores de Unidade de Terapia Intensiva, de um Hospital Universitário na cidade do Rio de Janeiro. Os sujeitos participantes foram integrantes da equipe de enfermagem. Resultados: A equipe de enfermagem atribui ao significado da satisfação no processo produtivo à construção de uma profissão prazerosa, reconhecida e bem remunerada, com boas condições de trabalho, valorização profissional, ambiente social confortável, gerando bom resultado no cliente. Conclusão: O significado gerado a partir do relato de pessoas que estão na lida diária com as atividades pertinentes a sua profissão, deve ser considerado como relevante para a instituição da qual pertencem, de forma a otimizar o ambiente de trabalho e potencializar a qualidade de vida no mesmo, gerando resultados positivos na produção.
Identificar y clasificar las expresiones de satisfacción en el proceso de trabajo del personal de enfermería. Método: Un enfoque cualitativo descriptivo. Un estudio llevado a cabo en los sectores de la Unidad de Cuidados Intensivos de un hospital universitario de la ciudad de Río de Janeiro. Los participantes eran miembros del equipo de enfermería. Resultados: El personal de enfermería le asigna sentido a la satisfacción del proceso de producción para la construcción de una ocupación agradable, reconocida y bien remunerada, con buenas condiciones laborales, desarrollo profesional, ambiente confortable sociales, generando buenos resultados en el cliente. Conclusión: El significado generado a partir del informe sobre las personas que están lidiando con las actividades diarias relacionadas con su profesión, debe ser considerado como relevante para la institución a la que pertenecen, con el fin de optimizar el entorno de trabajo y mejorar la calidad de vida en el mismo, generando resultados positivos en la producción.
Objectives: To identify and classify the expressions of satisfaction in the work process of the nursing staff. Method: A descriptive qualitative approach. A study carried out in the sectors of the Intensive Care Unit of a University Hospital in the city of Rio de Janeiro. The participants were members of the nursing team. Results: The nursing staff assigns meaning to the satisfaction of the production process to construct a pleasant occupation, recognized and well paid, with good working conditions, professional development, social environment comfortable, generating good result on the client. Conclusion: The meaning generated from the report on people who are dealing with daily activities relevant to their profession, should be considered as relevant to the institution to which they belong, in order to optimize the work environment and enhance the quality of life therein, generating positive results in production.
Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Satisfação no Emprego , Saúde Ocupacional , Unidades de Terapia Intensiva , BrasilAssuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Adulto , Cervicalgia , Dor Lombar , Ergonomia , Riscos Ocupacionais , Saúde Ocupacional , BrasilRESUMO
Consideram-se como motivos que levam ao absenteísmo, a sobrecarga de trabalho, as condições inadequadas de trabalho, o desgaste do trabalhador, o dimensionamento inadequado, as licenças médicas e de afastamento do trabalho, os acidentes e doenças ocupacionais, a jornada de trabalho, as desordens psicológicas e a insatisfação com o trabalho, de acordo com as produções analisadas. Desta forma, o dimensionamento do pessoal de enfermagem pode proporcionar uma avaliação sistemática das ausências nas equipes, identificando-os, especificando-os e avaliando-os. Ou seja, promove a organização do trabalho e o planejamento de recursos humanos na enfermagem além, de fornecer subsídios e enriquecer o poder de argumentação da enfermagem frente a administração da instituição, no sentido de defender a melhoria das condições de trabalho, a assistência de qualidade, de modo seguro, autônomo e participativo. Os fatores que possivelmente levam o trabalhador a se ausentar do trabalho ou mudar diversas vezes de setor devem ser considerados na tentativa de descobrir o que pode estar levando estes indivíduos a não se adaptarem no ambiente laboral. Estes dados servirão, inclusive, para que o processo de trabalho e suas relações sejam adaptados de forma a se tornar confortável e atrativa para o trabalhador, no intuito de promover a satisfação no trabalho, melhoria da qualidade de vida no trabalho e por último, em consequência dos demais, a melhoria da qualidade da assistência.