RESUMO
Partiendo de que las condiciones de vida son las que determinan los problemas de accesibilidad de la población más pobre a los servicios de salud, a pesar de los avances en materia de aseguramiento e inversión en la red propia de salud del Distrito Capital identificamos que en Bogota, D.C. y en el resto del país existe un franco desequilibrio entre la oferta y demanda de los recursos humanos en salud.Este desequilibrio es explicable en parte por la gran cantidad de instituciones formadoras y de egresados en el Distrito Capital, por la falta de cobertura total del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), generando una demanda de recurso humano que no cubre las necesidades de la totalidad de la población y por ende demanda por debajo de lo que debería ser.
Based on the fact that living conditions are what determine the problems of accessibility of the poorest population to health services, despite the progress made in terms of insurance and investment in the Capital District's own health network, we identified that in Bogota, D.C. and in the rest of the country there is a clear imbalance between the supply and demand of human resources in health. This imbalance can be explained in part by the large number of training institutions and graduates in the Capital District, by the lack of total coverage of the General System of Social Security in Health (SGSSS), generating a demand for human resources that does not cover the needs of the entire population and therefore demand below what it should be.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Acessibilidade aos Serviços de Saúde , Cobertura de Serviços de Saúde , Avaliação das Necessidades , Política , Política de SaúdeRESUMO
Partiendo de que las condiciones de vida son las que determinan los problemas de accesibilidad de la población más pobre a los servicios de salud, a pesar de los avances en materia de aseguramiento e inversión en la red propia de salud del Distrito Capital identificamos que en Bogotá D.C. y en el resto del país existe un franco desequilibrio entre la oferta y la demanda de los recursos humanos en salud. Las ciudades capitales junto con la región de la Costa Atlántica tienen un exceso de oferta en todas las profesiones del sector salud, siendo la del menor exceso, la medicina y las más críticas, odontología y auxiliares de enfermería. Este desequilibrio es explicable en parte por la gran cantidad de instituciones formadoras y de egresados en el Distrito Capital, por la falta de cobertura total del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), generando una demanda de recurso humano que no cubre las necesidades de la totalidad de la población y por ende demanda por debajo de lo que debiera ser. A lo anterior se adiciona la situación dominante que ejercen las aseguradoras (EPS) en el sistema, que controlan el tipo, la cantidad y la calidad de los servicios prestados mediante la contratación y exigencias a las IPS, además de promover la integración vertical. Todo lo anterior está deteriorando las condiciones laborales del personal que labora en el sector salud. En la actualidad para el recurso humano en salud no hay suficiente estabilidad laboral, sino una pauperización de los salarios y de otras formas de ingreso; no hay educación permanente, y se exige la ejecución de muchas labores administrativas al personal de salud, tiempo que se extrae de la atención al paciente.