RESUMO

Este artigo trabalha com uma dimensão básica do comprometimento organizacional: a interação indivíduo-organização. Seu objetivo é discutir a natureza dessa relação. Para isso, procurou-se demonstrar, em um primeiro momento, que o comprometimento do funcionário com a empresa pode assumir uma dimensão negativa. Em seguida, deduziu-se que não se pode falar em integração entre indivíduo e organização, mas apenas em interação. Finalmente, os autores apresentam os conceitos de comprometimento alienado e de comprometimento responsável, cuja articulação se revela como a principal contribuição teórica para os estudos sobre o comprometimento organizacional(AU)

Assuntos

Humanos , Masculino , Feminino