RESUMO
El Ministerio de Salud de Nicaragua consciente de la gran responsabilidad que implica el cumplimento con la política de desarrollo de los Recursos Humanos, presenta este módulo de Planificación Familiar: Material del Participante a fin de proporcionar al personal de salud que oferta estos servicios una base sólida de conocimientos en este campo. Dentro de este material se encontrarán conocimientos sobre tecnología anticonceptiva, consejería en planificación familiar y sistemas de información para la administración logística de anticonceptivos, temas neurálgicos que permitirán al personal de salud un autoaprendizaje tanto en el programa de educación continua como en el autoestudio por motivación personal para el fortalecimiento y continuar la calidad de la atención a los usuarios de los servicios del Ministerio de Salud.
Assuntos
Métodos Naturais de Planejamento Familiar/classificação , Métodos Naturais de Planejamento Familiar/métodos , Métodos Naturais de Planejamento Familiar , Orientação , Cuidado Pré-Natal , Autocuidado , Serviços de Planejamento Familiar/classificação , Serviços de Planejamento Familiar/educação , Serviços de Planejamento Familiar/métodos , Serviços de Planejamento Familiar , Serviços de Planejamento Familiar , Materiais de EnsinoRESUMO
El Ministerio de Salud de Nicaragua a través de la Direción de Recursos Humanos y Docencia, y con el apoyo técnico de PROSALUD, ha diseñado la Estrategia de Autoaprendizaje, con la finalidad de potenciar los esfuerzos de capacitación, ubicándola como un proceso sistemático y continua que involucra a todo el personal de salud en las unidades (la oferta) y a los voluntarios de la comunidad (la demanda). La estrategia de autoaprendizaje puede ser aplicada a cualquier nivel del sistema, permitiendo que los equipos de las unidades pueden identificar y orientar a través del conocimiento, la resolución de los principales problemas de salud, en el ámbito de la unidad de salud y la comunidad, y así adoptar y poner en practica comportamientos saludables que contribuyan a mejorar la calidad de la vida de la población. La estrategia transciende el aspecto metodológico, en cuanto también incluye el soporte bibliográfico y medios educativos con que se hará la capacitación
Assuntos
Educação , Aprendizagem , Participação da Comunidade , Estratégias de Saúde , TutoriaRESUMO
El presente documento plantea las Políticas y los principios fundamentales que deben guiar la función de administración y desarrollo de los recursos humanos del Ministerio de Salud (MINSA) durante los próximos cuatro años. Adicionalmente presenta la línea que deberán orientar la acción del MINSA en cuanto al cumplimiento de sus responsabilidades, como rector del sector en materia de Recursos Humanos. Complementa los siguientes aspectos: Políticas de Recursos Humanos, Principios Fundamentales, Procesos Básicos, Organización y Competencia, Mecanismo e Instrumentos (implementación de políticas) y la función de Recursos Humanos a nivel sectorial. Orienta la función de todos los funcionarios(as) superiores del MINSA en cuanto a la administración y desarrollo de recursos humanos de la institutción. Así mismo constituye el marco general bajo el cual se regirán todas las dependencias encargadas de apoyar esta función
Assuntos
Desenvolvimento de PessoalRESUMO
El presente reglamento establece el marco jurídico que regula las relaciones de trabajo entre los trabajadores de la salud y el Ministerio de Salud. Define los deberes y derechos de los trabajadores con el fin de fortalecer la relación entre el empleador y trabajador y fomentar la discplina laboral. Tambien aborda los derechos individuales del trabajo, las jornadas de trabajo, descansos permisos y vacaciones, así como los salarios y el Decimo tercer mes. Ademas presenta el reglamento de Becas