RESUMO
Usamos o Questionário dos 16 Fatores de Personalidade para investigar diferenças em Extroversão segundo a escala astrológica Frio-Quente (signos pares-signos ímpares) em 589 estudantes universitários brasileiros de ambos os sexos, de 19 anos e 6 meses a 51 anos e 1 mês, diferenciando entre conhecedores (208) e não conhecedores (381) da astrologia, sendo o conhecimento constituído na descrição de três características do signo solar. Foi dada a parte do grupo (266) a sugestão 'Esta é uma pesquisa sobre astrologia' , enquanto para a outra parte (323) foi dito que seria 'uma pesquisa sobre personalidade' . A ANOVA não revelou diferenças astrológicas (p>0,10) em nenhum dos grupos. Os conhecedores apresentaram maior Extroversão comparados aos não conhecedores (p=0,01). Essa diferença foi devida aos resultados dos participantes dos signos Quentes (p=0,0007), indicando a confirmação da maior suscetibilidade à informação vinda de fora sobre suas personalidades para estes(AU)
We used 16 PF Questionnaire to investigate differences in Extroversion according to the Cold-Hot astrological scale (even-odd signs) in 589 Brazilian university students of both genders, ages ranging from 19 years and 6 months to 51 years and 1 month, differentiating them among knowledgeable (208) and non knowledgeable (381) of astrology, by the description of three characteristics of the solar sign. For part of the group (266) it was given the suggestion 'This is a research on astrology' , while for the other part (323) it was said that it would be 'a research about personality' . The ANOVA did not reveal astrological differences (p>0.10) in none of the groups. The knowledgeable ones presented larger Extroversion compared to the non knowledgeable ones (p=0.01). This difference was due to the results of Hot signs participants (p=0.0007), indicating the confirmation of larger susceptibility to the outside information about their personalities(AU)
Assuntos
Humanos , Astrologia/psicologia , Personalidade , CausalidadeRESUMO
Usamos o Questionário dos 16 Fatores de Personalidade para investigar diferenças em Extroversão segundo a escala astrológica Frio-Quente (signos pares-signos ímpares) em 589 estudantes universitários brasileiros de ambos os sexos, de 19 anos e 6 meses a 51 anos e 1 mês, diferenciando entre conhecedores (208) e não conhecedores (381) da astrologia, sendo o conhecimento constituído na descrição de três características do signo solar. Foi dada a parte do grupo (266) a sugestão 'Esta é uma pesquisa sobre astrologia' , enquanto para a outra parte (323) foi dito que seria 'uma pesquisa sobre personalidade' . A ANOVA não revelou diferenças astrológicas (p>0,10) em nenhum dos grupos. Os conhecedores apresentaram maior Extroversão comparados aos não conhecedores (p=0,01). Essa diferença foi devida aos resultados dos participantes dos signos Quentes (p=0,0007), indicando a confirmação da maior suscetibilidade à informação vinda de fora sobre suas personalidades para estes.
We used 16 PF Questionnaire to investigate differences in Extroversion according to the Cold-Hot astrological scale (even-odd signs) in 589 Brazilian university students of both genders, ages ranging from 19 years and 6 months to 51 years and 1 month, differentiating them among knowledgeable (208) and non knowledgeable (381) of astrology, by the description of three characteristics of the solar sign. For part of the group (266) it was given the suggestion 'This is a research on astrology' , while for the other part (323) it was said that it would be 'a research about personality' . The ANOVA did not reveal astrological differences (p>0.10) in none of the groups. The knowledgeable ones presented larger Extroversion compared to the non knowledgeable ones (p=0.01). This difference was due to the results of Hot signs participants (p=0.0007), indicating the confirmation of larger susceptibility to the outside information about their personalities.
Assuntos
Humanos , Astrologia/psicologia , Personalidade , CausalidadeRESUMO
Este artigo pretende demonstrar a relevancia e importancia dos tipos psicologicos junguianos dentro do contexto das organizacoes, apresentando um instrumento psicologico o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) destinado a identificacao destes. Procura tambem mostrar como o conhecimento da teoria dos tipos psicologicos, bem como das pesquisas empiricas dela derivadas; podem auxiliar aqueles que trabalham na area dos recursos humanos, a contextualizar e entender melhor certos problemas relacionados com a comunicacao dentro da organizacao, criatividade, orientacao em relacao ao tempo e reacoes frente a mudanca organizacional. O artigo divide-se nas seguintes partes: A- Introducao: Paradigmas e Preconceitos; B- Apresentacao dos conceitos principais da teoria junguiana sobre os tipos psicologicos; C- Apresentacao de um instrumento psicologico para a identificacao dos tipos: o MBTI; D- Apresentacao e comentarios sobre pesquisas empiricas relacionando os tipos psicologicos com variaveis tais como criatividade, orientacao em relacao ao tempo e atitudes e comportamentos frente a mudanca organizacional.