RESUMO
Este artigo trabalha com uma dimensão básica do comprometimento organizacional: a interação indivíduo-organização. Seu objetivo é discutir a natureza dessa relação. Para isso, procurou-se demonstrar, em um primeiro momento, que o comprometimento do funcionário com a empresa pode assumir uma dimensão negativa. Em seguida, deduziu-se que não se pode falar em integração entre indivíduo e organização, mas apenas em interação. Finalmente, os autores apresentam os conceitos de comprometimento alienado e de comprometimento responsável, cuja articulação se revela como a principal contribuição teórica para os estudos sobre o comprometimento organizacional(AU)
Assuntos
Humanos , Masculino , FemininoRESUMO
A ocorrência de distúrbios físicos e psíquicos entre trabalhadores em grande medida está relacionada a determinadas formas de organização da produção e do trabalho, bem como às condições físicas e mais objetivas em que este trabalho é executado. Este artigo tem como objetivo discutir essas questões, tomando como referência as abordagens do Stress Ocupacional e da Psicopatologia do Trabalho. Essas perspectivas, mesmo partindo de diferentes campos epistemológicos, categorias de análise e abordagens teórico-metodológicas, possuem um mesmo interesse: investigar os efeitos psíquicos e psicossomáticos do trabalho sobre os trabalhadores(AU)