RESUMO
Objective: To identify the profile of organ and tissue donors at a university hospital in southern Brazil. Method: This is a cross-sectional research with descriptive analysis. Data collection was carried out on 480 medical records of effective brain-dead organ donors at a University Hospital in Southern Brazil. Results: The most recurrent cause of death was Hemorrhagic Cerebrovascular Accident (HCVA), with 37.1% (n=176). Of these cases, 55.9% (n=268) were men, 71.4% (n=342) were White, and the most donated organ was the kidney, with 89.8% (n=430). The average time between the first brain death test and the beginning of organ removal was 26 hours. Conclusions: The profile of the effective organ donor is male, White, with an average age of 40 years, and overweight. (AU)
Objetivo: Identificar el perfil de los donantes de órganos y tejidos en un hospital universitario del Sur de Brasil. Método: Investigación trans-versal con análisis descriptivo. La recolección de datos se realizó en 480 prontuarios de donantes efectivos de órganos en muerte encefálica en un Hospital Universitario del Sur de Brasil. Resultados: La causa de muerte más recurrente fue Accidente Cerebrovascular Hemorrágico, con un 37,1% (n=176). El 55,9% (n=268) eran hombres, 71,4% (n=342) eran de raza blanca, y el órgano más donado fue el riñón, con un 89,8% (n=430). El tiempo promedio entre la primera prueba de Muerte Encefálica y el inicio de la extracción de los órganos fue de 26 horas. Conclusión: El perfil del donante efectivo de órganos es masculino, blanco, con edad promedio de 40 años y con sobrepeso. (AU)
Objetivo: Identificar o perfil dos doadores de órgãos e tecidos de um hospital universitário no Sul do Brasil. Método: Pesquisa transversal com análise descritiva. A coleta de dados foi realizada em 480 prontuários de doadores efetivos de órgãos em morte encefálica em um Hospital Universitário do Sul do Brasil. Resultados: A causa de morte mais recorrente foi Acidente Vascular Encefálico Hemorrágico (AVEh), com 37,1% (n=176). Desses casos, 55,9% (n=268) eram do sexo masculino, sendo 71,4% (n 342) da cor branca, e o órgão mais doado foi o rim, com 89,8% (n=430). A média de tempo entre o primeiro teste de morte encefálica e o início da remoção dos órgãos foi de 26 horas. Conclusão: O perfil do doador efetivo de órgãos é do sexo mascu-lino, branco, com idade média de 40 anos e com sobrepeso. (AU)
Assuntos
Humanos , Doadores de Tecidos , Morte Encefálica , EnfermagemRESUMO
Resumo OBJETIVO Compreender como ocorre o preparo do processo avaliativo dos técnicos e auxiliares de enfermagem pelos enfermeiros de uma unidade de internação clínica adulto, na perspectiva da gestão por competências. MÉTODO Estudo descritivo, qualitativo, desenvolvido com 13 enfermeiros de um hospital universitário. Os dados coletados entre maio e junho de 2017, por meio de entrevistas semiestruturadas, foram submetidos à análise de conteúdo temática. RESULTADOS Emergiram duas categorias: gestão por competências, um novo modelo de avaliação; e, processo avaliativo, uma trajetória a ser discutida. CONCLUSÃO O planejamento da avaliação ao longo do ano por meio de reuniões periódicas sobre a temática é importante para o preparo do processo avaliativo. Além disso, o conhecimento prévio dos percalços avaliativos subsidia o enfermeiro na organização da avaliação.
Resumen OBJETIVO Comprender como ocurre la preparación del proceso evaluativo de los técnicos y auxiliares de enfermería de una unidad de internación clínica adulta, en la perspectiva de la gestión por competencias. MÉTODO Estudio descriptivo, cualitativo, desarrollado con 13 enfermeros de un hospital universitario. Se sometieron los datos, recogidos entre mayo y junio de 2017, a través de entrevistas semiestructuradas, a un análisis de contenido temático. RESULTADOS Emergieron dos categorías: gestión por competencias, un nuevo modelo de evaluación; y proceso evaluativo, una trayectoria a debatirse. CONCLUSIÓN La planificación de la evaluación a lo largo del año, a través de reuniones periódicas sobre la temática, es importante para la preparación del proceso evaluativo. Además, el conocimiento anterior de los percances evaluativos subsidia al enfermero en la organización de la evaluación.
Abstract OBJECTIVE To understand the preparation of the evaluation process of nursing technicians and assistants by nurses at an adult inpatient care unit, from the competence-based management perspective. METHOD Descriptive and qualitative study, developed with 13 nurses at a university hospital. The data were collected between May and June of 2017, through semi-structured interviews, and were submitted to thematic content analysis. RESULTS Two categories emerged: competence-based management, a new model of evaluation; and, evaluation process, a trajectory to be discussed. CONCLUSION Planning the evaluation throughout the year in periodic meetings about the subject is important to the preparation of the evaluation process. Furthermore, the previous knowledge of evaluation mishaps subsidizes the nurse in the organization of the evaluation.