RESUMO
BACKGROUND: Poor working conditions might impair the health and work ability (WA) of public service workers. OBJECTIVE: To investigate the association of work ability with environmental and psychosocial factors among workers at Social Assistance Reference Centers in Uberaba, Minas Gerais, Brazil. METHODS: We administered three questionnaires: one to collect sociodemographic data, one for workplace evaluation and the Work Ability Index (WAI). The data were subjected to descriptive analysis and the Mann-Whitney U test. RESULTS: The sample comprised 41 participants, with average age 40 years old (SD=14.83) most of whom had attended higher education (82.9%). The participants reported poor workplace ventilation (75.6%), temperature (78%) and equipment (75.6%). Most participants reported to spend long time sitting (65.9%) and absence of breaks (51.2%). Threats to personal safety (31.7%), personal belongings (53.7%) and aggression by service users (26.8%), escorts or relatives (19.5%) were the psychosocial factors most frequently reported. The average score on WAI was 37.85; 41.5% of participants were rated as with poor or moderate WA. WA was associated with workplace temperature (p=0.015), available material resources (p=0.011), threats to personal safety (p=0.005) and violence between coworkers (p=0.016) or between service users and workers and/or supervisors (p=0.035). CONCLUSION: The results corroborate the existence of a relationship between working conditions and WA and evidenced association between WA and workplace violence.
INTRODUÇÃO: As condições de trabalho no serviço público podem levar a alterações na saúde e na capacidade para o trabalho quando realizadas em um ambiente com condições adversas. OBJETIVO: Verificar a associação entre características ambientais e fatores psicossociais com capacidade para o trabalho em trabalhadores do Centro de Referência de Assistência Social de Uberaba, Minas Gerais. MÉTODO: Foram aplicados três questionários: levantamento de dados sociodemográficos; avaliação do ambiente de trabalho; e Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT). Foram realizados análise descritiva e teste de Mann-Whitney-U. RESULTADOS: Foram avaliados 41 trabalhadores com 40 anos de idade (DP=14,83) e maioria com ensino superior (82,9%). Foram observadas condições precárias de ventilação (75,6%), temperatura (78%) e equipamentos (75,6%). A maioria dos trabalhadores ficava sentada por muito tempo (65,9%) e trabalhava sem pausas (51,2%). Segurança pessoal ameaçada (31,7%), segurança dos pertences ameaçada (53,7%) e episódio de agressão pelo usuário (26,8%) ou pelo acompanhante/parente (19,5%) foram os fatores psicossociais mais frequentes. Média do ICT de 37,85 pontos, sendo 41,5% dos trabalhadores avaliados com capacidade para o trabalho ruim e moderada. O ICT apresentou associação com temperatura (p=0,015), recursos materiais (p=0,011), segurança pessoal ameaçada (p=0,005), episódios de violência entre funcionários (p=0,016) e episódio de violência do colega/chefia com usuário (p=0,035). CONCLUSÃO: Os resultados confirmam a relação entre condições laborais e capacidade para o trabalho e mostram associação entre capacidade para o trabalho e presença de episódios de violência no trabalho.
RESUMO
OBJECTIVE: To describe the socio-demographic profile and analyze the occupational performance of users of a specialized rehabilitation service according to the International Classification of Functioning, Disability, and Health (ICF) model. MATERIALS AND METHODS: Documentary and exploratory study, in which the medical records from 97 patients treated between 2013 and 2015, were assessed using the Canadian Occupational Performance Measure (COPM). RESULTS: The age range of the patients was 14-83 years (average of 48.4 years), the majority being women (57.7%), married (43.3%), and retired (39.2%). Most patients had less than eight years of schooling (42.3%); 80.4% were sedentary; 12.4% smokers and 19.6% regularly consumed alcoholic beverages. Rotator cuff syndrome, stroke, and upper limb fracture were the most frequent diagnoses. The mean of occupational performance was 4.28 points (SD=1.84), and performance satisfaction was 4.43 points (SD=2.41). There were difficulties in self-care activities, functional mobility, productive activities and leisure and recreational activities. Regarding the components of the ICF, the Mobility domain obtained the highest number of categories cited by the users. In contrast, the Personal Care domain received the highest number of complaints. CONCLUSION: The occupational performance of the patients presented more limitations in self-care and productive activities. The application of ICF to classify activities identified specific demands in five domains, Mobility, and Personal care being the most frequent. These results allow directing health actions towards the real needs of the patients and structuring professional practice.
Assuntos
Avaliação da Deficiência , Pessoas com Deficiência , Humanos , Feminino , Adolescente , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Idoso , Idoso de 80 Anos ou mais , Masculino , Atividades Cotidianas , Canadá , Autocuidado , Pessoas com Deficiência/reabilitação , Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e SaúdeRESUMO
O envelhecimento da população trabalhadora estimula estudos sobre funcionalidade, saúde e capacidade para o trabalho dos trabalhadores. OBJETIVOS: descrever, comparar e correlacionar capacidade para o trabalho e capacidade funcional em trabalhadores jovens e trabalhadores mais velhos. METODOLOGÍA: estudo transversal que avaliou capacidade funcional e capacidade para o trabalho (CT) de 94 trabalhadores divididos em dois grupos: grupo 1 formado por trabalhadores com até 44 anos; grupo 2 com trabalhadores com 45 anos ou mais. RESULTADOS: maioria eram mulheres, com ensino médio incompleto. Grupo 1 tinha média de 28,57 anos e maioria era solteira. Grupo 2, a maioria era casada e tinha média de 51,34 anos. Trabalhadores apresentaram boa CT e leve incapacidade. Não houve diferença para incapacidade (p=0,372) e CT (p=0,084) entre os grupos. Houve correlação significativa entre CT (p=0,003) e incapacidade (p=0,000), sendo correlação moderada no grupo 1 (r=-0,419) e forte no grupo 2 (r=-0,706). CONCLUSÃO os resultados apontam que trabalhadores mais velhos mantém sua capacidade para o trabalho, apesar do processo de envelhecimento. Também se confirmou a correlação entre capacidade para o trabalho e capacidade funcional.
El envejecimiento de la población trabajadora estimula los estudios sobre funcionalidad, salud y capacidad de trabajo de los trabajadores. OBJETIVOS: describir, comparar y correlacionar capacidad de trabajo y la capacidad funcional de los trabajadores jóvenes y los trabajadores mayores. METODOLOGÍA: Estudio transversal de la evaluación de la capacidad funcional y capacidad de trabajo (CT) de 94 trabajadores divididos en dos grupos: grupo 1 formado por trabajadores de hasta 44 años; el grupo 2 con los trabajadores de 45 o más años de edad. RESULTADOS: la mayoría eran mujeres con educación secundaria incompleta. El grupo 1 tenía un promedio de 28,57 años y la mayoría eran solteros. Grupo 2, la mayoría estaban casados y tenían un promedio de 51.34 años. Los trabajadores mostraron buena TC y leve incapacidad. No hubo diferencias para la incapacidad (p = 0,372) y CT (p = 0,084) entre los grupos. Hubo una correlación significativa entre la TC (p = 0,003) y discapacidad (p = 0,000) y la correlación moderada en el grupo 1 (r = -0,419) y fuerte en el grupo 2 (r = -0,706). CONCLUSIÓN: Los resultados indican que los trabajadores mayores mantienen su capacidad de trabajo, a pesar del proceso de envejecimiento. También confirmó la correlación entre la capacidad de trabajo y la capacidad funcional.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Atenção Primária à Saúde , Envelhecimento , Saúde Ocupacional , Avaliação de Desempenho Profissional , Atividades Cotidianas , Estudos Transversais , Fatores Etários , Desempenho Físico FuncionalRESUMO
Este estudo analisou a relação entre intensificação do trabalho e percepção de saúde de professores de uma universidade pública. Em uma abordagem qualitativa, 11 docentes responderam um questionário, entrevista aberta e grade de vida. Nos resultados o trabalho apresentou significados como sustento e reconhecimento social. Ser docente envolve formar novos profissionais e possibilidades de descobertas. Os docentes acreditam na relação entre trabalho e saúde, e que infraestrutura e intensificação do trabalho influenciam negativamente sua saúde. O processo de intensificação e insuficiência das condições de trabalho relacionou-se ao aumento das horas de trabalho e à percepção de mal estar e sobrecarga. Neste contexto, sugerem-se estratégias para a organização do trabalho, para as condições de trabalho e para a vida cotidiana do docente que diminuam as barreiras apontadas e contribuam para o bom desempenho e saúde desse profissional.
Este estudio examina la relación entre intensificación del trabajo y percepción de la salud de profesores de una universidad pública. En un enfoque cualitativo, 11 profesores completaron un cuestionario y fueron entrevistados. Los resultados presentados en el trabajo incluyeron apoyo y reconocimiento social. Enseñar involucra formar nuevas oportunidades y descubrimientos. Profesores creen en la relación entre trabajo y salud, y la infraestructura e intensificación del trabajo influyen negativamente en la salud. El proceso de intensificación y falta de condiciones de trabajo se relacionó con el aumento de horas laborales y la percepción de incomodidad. En este contexto, sugerimos algunas estrategias para la organización del trabajo, condiciones laborales y enseñanza en la vida diaria que reducen barreras identificadas y contribuyen al desempeño y salud del tratante.