RESUMO
Introducción: El bienestar laboral es un tema importante en las organizaciones, pues con este se busca mejorar las condiciones laborales y sociales en los contextos de trabajo, motivar al trabajador y promover el desarrollo personal, con el fin de desarrollar la salud, generando como ganancia el compromiso de los trabajadores Objetivo: Establecer la correlación entre el bienestar laboral y el compromiso organizacional Metodología: Revisión de la literatura. La información se obtuvo en diferentes bases de datos, considerando los descriptores y la conjunción de estos con operadores booleanos; así como con criterios de inclusión y exclusión. La información se organizó en una matriz de Excel, y se utilizó un diagrama de procesos para su elección. El análisis se ejecutó mediante un resumen analítico de investigación. Desarrollo y discusión: Se converge en que para una organización es importante el bienestar de los trabajadores y las intervenciones que puede realizar la gerencia para desarrollarlo. El compromiso de los trabajadores con la organización permite el crecimiento productivo Conclusión: La correlación que se establece entre el bienestar laboral y el compromiso organizacional es de conse-cuencia y en ambas vías: si un trabajador goza de bienestar laboral, se siente comprometido con la organización y da lo mejor de sí mismo hacia el logro de los objetivos organizacionales. A su vez, se alcanzan las metas personales, porque la organización se centra en promover el bienestar de sus empleados. Palabras clave: calidad de vida; compromiso laboral; promoción de la salud; salud laboral; satisfacción en el trabajo
Introduction: Labor well-being is an important issue in organizations, with this it seeks to improve working and social conditions in work contexts, motivate the worker and promote personal develop-ment in order to develop health, generating as a profit the commitment of workers Objective: Establish the correlation between the well-being work and the organizational commitment Methodology: A review of the literature was carried out, the information was obtained in different databases, considering the descriptors and the conjunction of these with Boolean operators; inclusion and exclusion criteria, the information was organized in an Excel matrix, a process diagram was used for the choice. The analysis was executed using an analytical summary of research. Development and Discussion: It converges on the importance that the well-being of workers has for an organization and the interventions that management can carry out to develop it. Conclusion: The correlation that is established between work well-being and organizational commit-ment is consequential and in both ways, if a worker enjoys work well-being he feels committed to the organization, gives the best of himself, towards the achievement of organizational objectives, in turn personal goals are achieved, because the organization focuses on promoting the well-being of its employees.
Introdução: O bem-estar no local de trabalho é uma questão importante nas organizações, pois busca melhorar as condições de trabalho e sociais nos contextos de trabalho, motivar o trabalhador e promover o desenvolvimento pessoal, com o objetivo de desenvolver a saúde, gerando como ganho o comprometimento dos trabalhadores. Objetivo: Estabelecer a correlação entre bem-estar no trabalho e comprometimento organizacional. Metodologia: Revisão da literatura. As informações foram obtidas em diferentes bancos de dados, considerando os descritores e a conjugação desses com operadores booleanos, bem como os critérios de inclusão e exclusão. As informações foram organizadas em uma matriz do Excel, e um diagrama de processo foi usado para sua eleição. A análise foi realizada por meio de um resumo analítico de pesquisa. Desenvolvimento e discussão: Há uma convergência sobre a importância do bem-estar dos fun-cionários para uma organização e as intervenções que a gerência pode fazer para desenvolvê-lo. O compromisso dos funcionários com a organização possibilita o crescimento produtivo. Conclusão: A correlação entre bem-estar no trabalho e o comprometimento organizacional é bidi-recional: se um funcionário desfruta de bem-estar no trabalho, ele se sente comprometido com a organização e dá o melhor de si para atingir as metas organizacionais. Por sua vez, as metas pessoais são alcançadas, porque a organização se concentra em promover o bem-estar de seus funcionários.
Assuntos
Saúde Ocupacional , Qualidade de Vida , Engajamento no Trabalho , Promoção da Saúde , Satisfação no EmpregoRESUMO
En nuestra época encontramos enunciados que promulgan una libertad propia de lo humano; las diferentes guerras y movimientos sociales giran en torno a una liberación buscada; los individuos dicen querer liberarse ¿Qué está en juego tras la libertad? ¿Qué puede decir el psicoanálisis al respecto cuando entendemos que en el fundamento hay un sujeto? ¿Hay un sujeto libre? En esta aproximación, tras detenerme en lo que estructura al sujeto como fundamentalmente excluido, me dirijo a lo que de esto intenta decirse en la afirmación de la libertad. Este escrito hace parte de la investigación en curso El derecho a ser libre de Otro realizada como tesis para aspirar al título de Maestra en Psicoanálisis, subjetividad y cultura en la Universidad Nacional de Colombia.
There are nowadays some statements in favor of a freedom specific of humans, wars and social movements tend towards freedom, individuals say they want to be free... What is at stake in freedom? What can psychoanalysis say about it provided that in its basis there is a subject? Is there a free subject? This approach, after considering the structure of the subject as fundamentally excluded, addresses to what it is said about that in the assertion of freedom. This paper is part of the ongoing research named The right to be free of Other, carried out as thesis to claim the Master's Degree in Psychoanalysis, Subjectivity, and Culture at Universidad Nacional de Colombia.
À l'heure actuelle, des énoncés qui prônent une liberté propre à l'être humain sont faciles à trouver; les guerres et les mouvements sociaux tournent autour d'une libération recherchée; les individus veulent se libérer, mais... Quel est l'enjeu de la ® liberté ¼? Qu'est-ce que la psychanalyse peut en dire lorsque lon comprend que le sujet est au cur de la liberté ? Y a-t-il un sujet libre? Cet article, après avoir examiné ce qui structure le sujet en tant qu'être fondamentalement exclu, en explore les idées développées dans l'affirmation de la liberté. Ce texte fait partie du projet de recherche en cours Le droit d'être libre d'Autre, réalisé en vue de l'obtention du diplôme du Master Psychanalyse, Subjectivité et Culture de l'Université Nationale de Colombie.
Assuntos
Liberdade , PsicanáliseRESUMO
BACKGROUND: Non-nucleoside reverse transcriptase inhibitor-containing regimens may be a valid alternative to protease inhibitor-containing regimens for initial antiretroviral therapy, but to date few studies comparing these two strategies have been performed. OBJECTIVE: To evaluate the efficacy and safety of nelfinavir or nevirapine associated to zidovudine/lamivudine in HIV-infected naive patients. DESIGN: Randomized, open-label, multicentre trial. SETTING: Twelve centres in Spain (9) and Argentina (3). PATIENTS: One hundred and forty-two HIV-infected naive patients without AIDS. INTERVENTIONS: Patients received combivir (zidovudine 300 mg/lamivudine 150 mg, twice-daily) plus either nelfinavir (1250 mg) twice-daily (zidovudine/lamivudine/nelfinavir, n=70) or nevirapine (200 mg) twice-daily (zidovudine/lamivudine/nevirapine, n=72), and were followed for 12 months. The primary endpoint was the proportion of patients with a plasma HIV-1 RNA (pVL) of less than 200 copies/ml by PCR at 12 months. pVL of less than 20 copies/ml (PCR), changes in CD4 counts, clinical progression and adverse events were also evaluated. Efficacy was assessed using intent-to-treat (ITT) (missing=failure) and on-treatment analysis. RESULTS: At 12 months in the ITT analysis the proportion of patients with pVL below 200 copies/ml was 60% (95% CI 48.5-71.5) in the zidovudine/lamivudine/nelfinavir arm and 75% (95% CI 65-85) in the zidovudine/lamivudine/nevirapine arm (P=0.06), and the proportion below 20 copies/ml was 50% (95% CI 38.3-61.7) and 65% (95% CI 54.2-76.2), respectively (P=0.06). No differences were found when comparing the subgroup of patients with baseline pVL of more than 100,000 copies/ml. A gain of +173 and +162 CD4 cells/mm3, respectively, was observed. Zidovudine/lamivudine/nelfinavir was discontinued in 21% of patients, and zidovudine/lamivudine/nevirapine in 25%, due to toxicity (P>0.2). CONCLUSIONS: Our results suggest that zidovudine/lamivudine/nevirapine is at least as effective as zidovudine/lamivudine/nelfinavir as first-line therapy for HIV disease.