RESUMO
Problema: Disposição laboral insuficiente dos profissionais alocados na Atenção Primária à Saúde. Relevância: O dimensionamento correto qualifica os processos e a gestão. Objetivo: Avaliar a capacidade laboral da rede da Atenção Primária à Saúde do município de Primavera do Leste/Mato Grosso, Brasil. Métodos: Estudo epidemiológico descritivo exploratório, do tipo transversal, de análise secundária do Sistema de Notificação de Agravos de Notificação, e-SUS AB e o e-Gestor. Foram utilizados indicadores de saúde e parâmetros para a estratificação do grau de vulnerabilidade territorial. A produção e o número de profissionais foram calculados por unidade de saúde. Resultados: A análise mostrou que a produtividade e o quantitativo ideal das categorias profissionais de médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, agentes comunitários, dentistas, técnicos e auxiliares de saúde bucal estiveram abaixo do recomendado. Considerando que os dados compilados se referem ao ano de 2021, período de excepcionalidade da pandemia, a explicação para essa redução da produção ideal pode estar na diminuição dos procedimentos e consultas programadas em todas as unidades de saúde. Os desafios são complexos e envolvem fatores como crescimento populacional acelerado, profissionais sem vínculo efetivo e com alta rotatividade, bem como participação mais efetiva da gestão para a inclusão desse tema nas pautas estratégicas da saúde.
Issue: Insufficient workforce allocation in Primary Health Care. Relevance: Accurate staffing enhances processes and management. Objective: To evaluate the workforce capacity of the Primary Health Care network in the municipality of Primavera do Leste/Mato Grosso, Brazil. Methods: An exploratory descriptive epidemiological study, of a cross-sectional type, with a secondary analysis of the Notifiable Disease Notification System (SINAN), e-SUS AB, and the e-Manager (e-Gestor). Health indicators and parameters for the stratification of territorial vulnerability levels were used. The output and number of professionals were calculated per health unit. Results: The analysis revealed that the productivity and ideal quantity of professional categories, including doctors, nurses, nursing technicians, community agents, dentists, dental technicians, and dental assistants, were below the recommended levels. Considering that the compiled data refer to the year 2021, a period of exceptional circumstances because of the pandemic, the explanation for this reduction in ideal production may be due to the decrease in procedures and scheduled appointments across all health units. The challenges are complex and involve factors such as rapid population growth, professionals without a formal contract and with high turnover, as well as a more effective management participation to include this issue in the strategic health agendas.