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1.
MULTIMED ; 11(2)2007. tablas
Artigo em Espanhol | CUMED | ID: cum-39902

RESUMO

Se elabora un manual de organización estática y dinámica como propuesta para la futura Facultad de Ciencias de la Salud de Bayamo a punto de partida de las experiencias de otras instituciones similares , la revisión de la literatura existente respecto a la Organización como proceso o función de las Ciencias de Dirección o Gerencia, el criterio de expertos y la consulta con un grupo de profesionales de experiencia en el trabajo de los Centros de Educación Superior, posteriormente se somete a la consideración del equipo de dirección de la actual Filial de Ciencias Médicas de Bayamo y mediante técnicas de consenso, se elabora el documento final que es enviado al Ministerio de Salud Pública para su aprobación final.(AU)


An Organization Guide was made as a structure proposal for the future Health Faculty of Bayamo. It was based on current data gathered from the field of Management Sciences, expert criteria, and the points of view of experienced professionals who have a vast work experience in Cuban Universities and Colleges. The members of the Board of Directors of the current Branch of Medical Sciences of Bayamo was consulted by means of Consensus Techniques. A document was produced with the aim of submitting it to the Ministry of Public Health for final approval.(EU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Fortalecimento Institucional , Proposta de Concorrência/tendências , Faculdades de Medicina/organização & administração
2.
MULTIMED ; 9(3)2005.
Artigo em Espanhol | CUMED | ID: cum-41840

RESUMO

La crisis de valores en la sociedad cubana actual es un tema polémico, rechazado por unos, y aceptado por otros, lo cierto es que tiene existencia real en una parte minoritaria de la población, fundamentalmente en la juventud, y no reconocerlo nos limitaría en la proyección y aplicación de estrategias y acciones para su enfrentamiento y solución. En el artículo se analiza, a partir de la crisis económica de los 90, y otros factores externos e internos, como los valores reconocidos e institucionalizados, y que hasta ese momento se habían mantenido inalterables, en lo fundamental, comenzaron a deteriorarse en una parte de los miembros de la sociedad(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Valores Sociais , Planejamento Estratégico , Cuba
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