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INTRODUCCIÓN: La discriminación laboral percibida es un fenómeno complejo que implica un trato injusto en el lugar de trabajo, basado en características personales como edad, etnia, género o discapacidad. El objetivo de este estudio es explorar cómo ha sido investigada la discriminación laboral percibida, en el contexto de investigaciones acerca de su asociación con salud y resultados ocupacionales. MÉTODOS: Siguiendo la guía PRISMA-ScR y la metodología del Instituto Joanna Briggs, se realizó una revisión panorámica de artículos publicados entre los años 2000 y 2022 en bases de datos como PubMed, Scopus y PsycInfo. Los criterios de inclusión se centraron en estudios que exploraron la discriminación laboral percibida en trabajadores, excluyendo aquellos en pacientes, estudiantes o población general, y artículos no escritos en inglés o español. RESULTADOS: De los 9871 artículos identificados, 102 cumplieron con los criterios y fueron analizados. La investigación mostró un aumento progresivo en el estudio de la discriminación laboral percibida, con una mayoría de estudios en América del Norte y Europa y un predominio de diseños transversales. La mayoría no definió claramente el concepto de discriminación laboral percibida ni reportó las características psicométricas de los instrumentos de medición. Se encontró una asociación significativa entre la discriminación percibida y resultados negativos en la salud mental y física de los trabajadores, así como un impacto negativo en la satisfacción laboral y un aumento en el ausentismo. Además, las características sociodemográficas como raza/etnia, género y edad influyeron en la percepción de discriminación. CONCLUSIONES: Esta revisión confirma que la discriminación laboral percibida impacta considerablemente la salud y satisfacción laboral de los trabajadores, afectando más a minorías y mujeres. A pesar de un incremento en su investigación en las últimas dos décadas, persiste una carencia de consistencia en la definición y medición del fenómeno. La mayoría de los estudios han utilizado diseños transversales, y se observa una notable ausencia de investigaciones en el contexto latinoamericano.

INTRODUCTION: Perceived workplace discrimination is a complex phenomenon involving unfair treatment in the workplace based on personal characteristics such as age, ethnicity, gender, or disability. The objective of this study is to explore the association of perceived workplace discrimination with health and occupational outcomes. METHODS: Following the PRISMA-ScR guidelines and the Joanna Briggs Institute methodology, a scoping review of articles published between 2000 and 2022 was conducted in databases such as Pubmed, Scopus, and PsyInfo. Inclusion criteria focused on studies exploring perceived workplace discrimination among workers, excluding those on patients, students, or the general population, and articles not written in English or Spanish. RESULTS: Of the 9,871 articles identified, 102 met the criteria and were analyzed. Research showed a progressive increase in the study of perceived workplace discrimination, with a majority of studies in North America and Europe and a predominance of cross-sectional designs. Most studies did not clearly define the concept of perceived workplace discrimination nor report the psychometric characteristics of the measurement instruments. A significant association was found between perceived discrimination and negative outcomes in workers' mental and physical health, as well as a negative impact on job satisfaction and an increase in absenteeism. Additionally, sociodemographic characteristics such as race/ethnicity, gender, and age influenced the perception of discrimination. CONCLUSIONS: This review confirms that perceived workplace discrimination significantly impacts the health and job satisfaction of workers, with particular detriment in minorities and women. Despite an increase in research over the last two decades, there remains a lack of consistency in the definition and measurement of the phenomenon. Most studies have used cross-sectional designs, and there is a notable absence of research in the Latin American context.

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Introduction: Perceived workplace discrimination is a complex phenomenon involving unfair treatment in the workplace based on personal characteristics such as age, ethnicity, gender, or disability. The objective of this study is to explore the association of perceived workplace discrimination with health and occupational outcomes. Methods: Following the PRISMA-ScR guidelines and the Joanna Briggs Institute methodology, a scoping review of articles published between 2000 and 2022 was conducted in databases such as Pubmed, Scopus, and PsyInfo. Inclusion criteria focused on studies exploring perceived workplace discrimination among workers, excluding those on patients, students, or the general population, and articles not written in English or Spanish. Results: Of the 9,871 articles identified, 102 met the criteria and were analyzed. Research showed a progressive increase in the study of perceived workplace discrimination, with a majority of studies in North America and Europe and a predominance of cross-sectional designs. Most studies did not clearly define the concept of perceived workplace discrimination nor report the psychometric characteristics of the measurement instruments. A significant association was found between perceived discrimination and negative outcomes in workers' mental and physical health, as well as a negative impact on job satisfaction and an increase in absenteeism. Additionally, sociodemographic characteristics such as race/ethnicity, gender, and age influenced the perception of discrimination. Conclusions: This review confirms that perceived workplace discrimination significantly impacts the health and job satisfaction of workers, with particular detriment in minorities and women. Despite an increase in research over the last two decades, there remains a lack of consistency in the definition and measurement of the phenomenon. Most studies have used cross-sectional designs, and there is a notable absence of research in the Latin American context.

Introducción: La discriminación laboral percibida es un fenómeno complejo que implica un trato injusto en el lugar de trabajo, basado en características personales como edad, etnia, género o discapacidad. El objetivo de este estudio es explorar cómo ha sido investigada la discriminación laboral percibida, en el contexto de investigaciones acerca de su asociación con salud y resultados ocupacionales. Métodos: Siguiendo la guía PRISMA-ScR y la metodología del Instituto Joanna Briggs, se realizó una revisión panorámica de artículos publicados entre los años 2000 y 2022 en bases de datos como PubMed, Scopus y PsycInfo. Los criterios de inclusión se centraron en estudios que exploraron la discriminación laboral percibida en trabajadores, excluyendo aquellos en pacientes, estudiantes o población general, y artículos no escritos en inglés o español. Resultados: De los 9871 artículos identificados, 102 cumplieron con los criterios y fueron analizados. La investigación mostró un aumento progresivo en el estudio de la discriminación laboral percibida, con una mayoría de estudios en América del Norte y Europa y un predominio de diseños transversales. La mayoría no definió claramente el concepto de discriminación laboral percibida ni reportó las características psicométricas de los instrumentos de medición. Se encontró una asociación significativa entre la discriminación percibida y resultados negativos en la salud mental y física de los trabajadores, así como un impacto negativo en la satisfacción laboral y un aumento en el ausentismo. Además, las características sociodemográficas como raza/etnia, género y edad influyeron en la percepción de discriminación. Conclusiones: Esta revisión confirma que la discriminación laboral percibida impacta considerablemente la salud y satisfacción laboral de los trabajadores, afectando más a minorías y mujeres. A pesar de un incremento en su investigación en las últimas dos décadas, persiste una carencia de consistencia en la definición y medición del fenómeno. La mayoría de los estudios han utilizado diseños transversales, y se observa una notable ausencia de investigaciones en el contexto latinoamericano.

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Introduction: Perceived discrimination is a complex phenomenon of study and has significant repercussions on people's health. Many studies confirm the negative effects of stress on workers' health in the workplace, affecting both their physical and mental health. However, there is no consensus when investigating the construct of "perceived work discrimination". Objective: To examine how perceived workplace discrimination has been investigated, considering its association with health and occupational outcomes. Methods: A scoping review will be performed according to the PRISMA guidelines for scoping reviews and the Joanna Briggs Institute. We will search for published articles in english and spanish between 2000 and 2022 in the Scopus, MEDLINE/PubMed, and PsycInfo databases. Through the Rayyan application, two reviewers will independently select titles and abstracts. Then, they will review the full texts. Subsequently, relevant information about the selected articles will be extracted, and their methodological quality will be evaluated. Finally, a narrative synthesis of the main results found will be made. Discussion: We expect the findings to improve methodological aspects when investigating perceived workplace discrimination, facilitating decision-making for those researchers who wish to address perceived work discrimination.

Introducción: La discriminación percibida es un fenómeno complejo de estudiar y que tiene grandes repercusiones en la salud de las personas. En el ámbito laboral, existe un gran número de estudios que confirma los efectos negativos en la salud de los trabajadores, afectando la salud física y psicológica de estos. Sin embargo, no existe un consenso al momento de investigar el constructo "discriminación laboral percibida". Objetivo: Explorar como se ha investigado la discriminación laboral percibida, considerando su asociación con salud y resultados ocupacionales. Métodos: Se realizará una revisión panorámica de acuerdo con las guías PRISMA para revisiones panorámicas y del Instituto Joanna Briggs. Se efectuará la búsqueda de los artículos publicados en idioma inglés y español entre los años 2000 y 2022 en las bases de datos Scopus, MEDLINE/PubMed y PsycInfo. A través de la aplicación Rayyan, dos revisores realizarán de manera independiente la selección de títulos y resúmenes. Luego, los mismos revisarán los textos completos. Posteriormente, se extraerá la información relevante sobre los artículos seleccionados y se evaluará la calidad metodológica de estos. Finalmente, se hará una síntesis narrativa de los principales resultados encontrados. Discusión: Se espera que los hallazgos contribuyan a mejorar los aspectos metodológicos al momento de investigar la discriminación laboral percibida y facilitar la toma de decisiones de aquellos investigadores que deseen abordar la discriminación laboral percibida.

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INTRODUCCIÓN: La discriminación percibida es un fenómeno complejo de estudiar y que tiene grandes repercusiones en la salud de las personas. En el ámbito laboral, existe un gran número de estudios que confirma los efectos negativos en la salud de los trabajadores, afectando la salud física y psicológica de estos. Sin embargo, no existe un consenso al momento de investigar el constructo "discriminación laboral percibida". OBJETIVO: Explorar como se ha investigado la discriminación laboral percibida, considerando su asociación con salud y resultados ocupacionales. MÉTODOS: Se realizará una revisión panorámica de acuerdo con las guías PRISMA para revisiones panorámicas y del Instituto Joanna Briggs. Se efectuará la búsqueda de los artículos publicados en idioma inglés y español entre los años 2000 y 2022 en las bases de datos Scopus, MEDLINE/PubMed y PsycInfo. A través de la aplicación Rayyan, dos revisores realizarán de manera independiente la selección de títulos y resúmenes. Luego, los mismos revisarán los textos completos. Posteriormente, se extraerá la información relevante sobre los artículos seleccionados y se evaluará la calidad metodológica de estos. Finalmente, se hará una síntesis narrativa de los principales resultados encontrados. DISCUSIÓN: Se espera que los hallazgos contribuyan a mejorar los aspectos metodológicos al momento de investigar la discriminación laboral percibida y facilitar la toma de decisiones de aquellos investigadores que deseen abordar la discriminación laboral percibida.

INTRODUCTION: Perceived discrimination is a complex phenomenon of study and has significant repercussions on people's health. Many studies confirm the negative effects of stress on workers' health in the workplace, affecting both their physical and mental health. However, there is no consensus when investigating the construct of "perceived work discrimination". OBJECTIVE: To examine how perceived workplace discrimination has been investigated, considering its association with health and occupational outcomes. METHODS: A scoping review will be performed according to the PRISMA guidelines for scoping reviews and the Joanna Briggs Institute. We will search for published articles in english and spanish between 2000 and 2022 in the Scopus, MEDLINE/PubMed, and PsycInfo databases. Through the Rayyan application, two reviewers will independently select titles and abstracts. Then, they will review the full texts. Subsequently, relevant information about the selected articles will be extracted, and their methodological quality will be evaluated. Finally, a narrative synthesis of the main results found will be made. DISCUSSION: We expect the findings to improve methodological aspects when investigating perceived workplace discrimination, facilitating decision-making for those researchers who wish to address perceived work discrimination.

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Evaluar, en pacientes con Diabetes Mellitus (DM) tipo 2, la asociación entre el grado de conocimiento acerca de hipoglicemias, con el número de éstas, la mayor prevalencia de hipoglicemia severa y el tratamiento antidiabético usado. Pacientes y Método: Estudio transversal. Se aplicó encuesta de conocimiento acerca de hipoglicemia (5 preguntas de alternativa) a pacientes adultos hospitalizados en un periodo de cuatro meses; se registró el número de hipoglicemias reportadas por los pacientes en los últimos 12 meses; y el tipo de tratamiento utilizado para la DM en este periodo. Resultados: 71 pacientes; 34 mujeres, media de 65 años de edad. El promedio de respuestas correctas fue de 2,42. Los pacientes que refirieron haber recibido alguna vez educación, tuvieron más respuestas correctas (p=0.0004); tendencia a menor número de hipoglicemias durante el último año (p=0,191) y mayor presencia de hipoglicemia severas (p=0,158). No hubo correlación significativa entre el número de hipoglicemias reportadas y el número de respuestas correctas (r= 0.0088 de Spearman). En relación al tipo de tratamiento hipoglicemiante, no se observaron diferencias significativas entre haber recibido educación y el número de hipoglicemia referidas (p=0,771), así como tampoco con la presencia de hipoglicemias severas (p=0,347). Discusión: Destaca el escaso conocimiento acerca de la hipoglicemia en este grupo de pacientes. Aquellos con más conocimientos reportaron menos hipoglicemias; probablemente porque las sabenprevenir. Destaca el mayor número de hipoglicemias severas en pacientes con más conocimiento, tal vez por mayor reporte. La educación sigue siendo un pilar fundamental en el manejo de pacientes con DM...

Assess, in patients with Diabetes Mellitus (DM) type 2, the association between the knowledge about hypoglicemia and the number of episodes of them, the highest prevalence of severe hypoglycemia, and antidiabetic treatment. Methods: Cross-sectional study. A survey of hypoglycemia (5 questions of alternatives)were provided to hospitalized patients during a period of four months; the number of episodes the patients reported were registered for 12 months, as was the type of treatment used during this period. Results: 71 patients; 34 women, mean age 65 years. The average number of correct answers was 2.42. Patients who had received some kind of education about hypoglycemia had more correct answers (p =0.0004); they trended to fewer episodes during the preceding year (p = 0.191) and more episodes of severe hypoglycemia (p=0.158). There isn’t a statistically significant association between the number of episodes of hypoglycemia and the number of correct answers (Spearman r=0.0088). Regarding the type of hypoglycemic treatment, there are no significant differences between having received education and the reported number of episodes of hypoglycemia (p=0.771), nor with the presence of severe hypoglycemia (p=0.347). Conclusions: It’s worth noting the limited knowledge about hypoglycemia in this patient group. Those with more knowledge reported less episodes of hypoglycemia, most likely because they know how to prevent the episodes from occurring. The greater number of incidents of severe hypoglycemia in patients with more knowledge may be due to better recognition of the severity and reporting it. Education remains a mainstay in the management of patients with DM...

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Con el fin de contribuir a evitar las consecuencias potencialmente graves derivadas de la exposición crónica a plomo y cadmio, se describe la situación de exposición ocupacional a estos metales de un grupo de trabajadores de un hospital público de la Región Metropolitana. Se describen parámetros bioquímicos relacionados con la exposición a Pb y Cd al momento de detectarse el problema y al cabo de dos años de haber implementado medidas protectoras. Se trata de un estudio de cohorte histórico único, usando información secundaria. Inicialmente se encuentra niveles promedio de plomo en sangre, ZPP y cadmio en orina dentro del rango normal; después de la intervención se observa una variación significativa en estos parámetros lo cual señala la efectividad de la intervención preventiva. Los exámenes funcionales de órganos o sistemas potencialmente afectados por la exposición no muestran alteraciones ni variaciones significativas pre y post intervención. Se pone en evidencia que las intoxicaciones por plomo y cadmio son un problema presente en el ámbito laboral chileno y que las medidas de protección aplicadas a los trabajadores son eficaces, especialmente si se detecta precozmente el problema, antes de que se evidencien repercusiones derivadas de la intoxicación crónica.

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BACKGROUND: The relationship between eating disorders and affective disorders still remains unclear. Eating disordered patients may have affective disorders and vice versa, depressed and maniac patients may experience eating problems. AIM: To compare eating symptoms, attitudes and behaviors in patients with affective disorders and normal subjects. SUBJECTS AND METHODS: A structured clinical interview, the Eating Attitudes Test (EAT-40) and the Eating Disorder Inventory (EDI) were administered to 194 patients that fulfilled the DSM-IV diagnostic criteria for eating disorders, to 45 patients with affective disorders and to 82 normal female students. RESULTS: Patients with eating disorders ranked significantly higher on the EAT-40 and on the EDI and its factors (p <0.001). Patients with affective disorders ranked between eating disordered patients and the students (p <0.001). Compulsive-purgative type of anorectics and purgative type of bulimics showed the highest scores on these measures (p <0.001). Restrictive type of anorectics scored significantly highest on EDI maturity fears item (p <0.001). Not significant difference was observed on the EDI ineffectiveness item, between purgative bulimics and depressive patients and between the latter and compulsive-purgative anorexics, on the EDI interpersonal distrust item. CONCLUSIONS: Compulsive-purgative type of anorectics and purgative type of bulimics showed the more severe psychological and behavioral disturbances. Restrictive types of anorectics were the most immature. Both purgative bulimics and depressive patients showed feelings of general inadequacy, and both compulsive-purgative anorexics and depressive patients displayed an interpersonal distrust. As a whole, patients with affective disorders did not show the core eating disordered behaviors and attitudes as seen in patients suffering from eating problems.

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La identificación de núcleos primarios de osificación en fetos, a través de técnicas de laboratorio incluyen tinción y diafanizado del material; se realizó primariamente, aplicando las técnicas conocidas por la literatura: Schultze, Dawson y Lundwall, las cuales no dieron los resultados esperados. Por este motivo estudiamos modificaciones a dichas técnicas, logrando teñir y diafanizar en forma perfecta el esqueleto de fetos mediante nuestro propio método, señalado en este trabajo

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Se revisan 70 pelvis de fetos humanos de 8.5 a 40 semanas de edad gestacional. Del total 37 fetos fueron de sexo masculino y 32 de sexo femenino, no pudiéndose determinar el sexo en 1 caso debido a su escasa edad. Se tiñen con Alizarina Roja y se diafanizan con método modificado de Schultze. Se obtiene una secuencia y edad de aparición definida, siendo de 11 semanas para el ilion, 17.5 semanas para el isquion y 19 semanas para el pubis. Al comparar nuestros resultados con la literatura extranjera se obtiene un retardo en la aparición de los centros primarios de osificación en un rango que va de 0.7 a 3.5 semanas de desarrollo intrauterino

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1. Se disecaron 25 esófagos humanos normales obtenidos en autopsias. Para ello se utilizó instrumental fino (oftalmológico) y una lupa entereoscópica de un máximo de 75 aumentos. 2. La orientación de la capa profunda de la musculatura esofágica aparece con una arquitectura que se repite sin variaciones, y que difiere con lo descrito clásicamente. En ella resalta una disposición horizontal con respecto al eje esofágico en su porción cefálica y caudal; en el segmento medio la disposición es oblícua con tendencia a helicoidal. 3. La musculatura longitudinal no representa variaciones con respecto a lo que de ella se conoce. Además se constató la presencia de fibras musculares que pasan de la capa superficial a la profunda

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