RESUMEN
Background: Human resource deficit is an important management problem in Chilean public hospitals. Aim: To analyze the adequacy of Nutritionist (Dietician) resources in public hospitals. Material and Methods: A questionnaire about Nutritionist resources was sent to head Nutritionists of all public Chilean hospitals, asking about the number of Nutritionists per service, number of hospital beds and number of daily rations served. Results were analyzed based on the Technical Guideline about Nutritional and Feeding Services of public hospitals issued by the Chilean Ministry of Health in 2005. Results: According to the guideline, there should be 1,396 nutritionists working in public hospitals and the results of the survey showed that there were only 603 professionals with a 57% deficit. Conclusions: There is a huge gap between the amount of Nutritionists (Dieticians) required and those effectively working in public hospitals.
Asunto(s)
Humanos , Hospitales Públicos , Nutricionistas/provisión & distribución , Chile , Estudios Transversales , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudencia , Hospitales Públicos/estadística & datos numéricos , Nutricionistas/estadística & datos numéricos , Administración en Salud Pública/normas , Encuestas y CuestionariosRESUMEN
BACKGROUND: Human resource deficit is an important management problem in Chilean public hospitals. AIM: To analyze the adequacy of Nutritionist (Dietician) resources in public hospitals. MATERIAL AND METHODS: A questionnaire about Nutritionist resources was sent to head Nutritionists of all public Chilean hospitals, asking about the number of Nutritionists per service, number of hospital beds and number of daily rations served. Results were analyzed based on the Technical Guideline about Nutritional and Feeding Services of public hospitals issued by the Chilean Ministry of Health in 2005. RESULTS: According to the guideline, there should be 1,396 nutritionists working in public hospitals and the results of the survey showed that there were only 603 professionals with a 57% deficit. CONCLUSIONS: There is a huge gap between the amount of Nutritionists (Dieticians) required and those effectively working in public hospitals.
Asunto(s)
Hospitales Públicos , Nutricionistas/provisión & distribución , Chile , Estudios Transversales , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudencia , Hospitales Públicos/estadística & datos numéricos , Humanos , Nutricionistas/estadística & datos numéricos , Administración en Salud Pública/normas , Encuestas y Cuestionarios , Recursos HumanosRESUMEN
Moção de repúdio nº 004, de 12 de abril de 2012: Vem a público expressar o repúdio ao PL nº 236 de 31 de maio de 2011, de autoria do Deputado Estadual Francisco Junior do PSD-Goiás, que cria mecanismos e procedimentos a serem adotados em hospitais no sentido de convencer as mulheres vitima de estupro que recorrem aos serviços de saúde para desistirem de realizar o aborto legal. O referido Projeto afronta os direitos reprodutivos conquistados pelas mulheres brasileiras, assim como as leis e políticas estabelecidas pelo Governo Brasileiro/Ministério da Saúde, e que levará as mulheres aos constrangimentos e coerções que são condenados e combatidos por meio da Carta de Direitos dos Usuários do SUS.
Asunto(s)
Violación , Sistema Único de Salud/organización & administración , Derechos Sexuales y Reproductivos/legislación & jurisprudencia , Aborto , Servicios de Salud , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudenciaRESUMEN
Esta monografia está sendo apresentada como Trabalho de Conclusão do Curso de Especialização em Gestão Hospitalar, desenvolvido pelo Grupo Hospitalar Conceição - GHC em parceria com a Fundação Oswaldo Cruz - Escola Nacional de Saúde Pública. Trata da proposta para elaboração de um regimento próprio de licitações para o Grupo Hospitalar Conceição, à vista da possibilidade de alteração da natureza jurídica do Grupo.
Asunto(s)
Propuestas de Licitación , Administración Hospitalaria , Propuestas de Licitación/organización & administración , Propuestas de Licitación , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudencia , Administración Hospitalaria/normasRESUMEN
La presente investigacion tiene el objetivo de desarrollar un modelo gerencial viable, de administracion financiera para el Hospital de Sorata que le permita realizar el riesgo y contro de sus recursos financieros en el marco de las disposiciones legales en vigencia ...
Asunto(s)
Administración Financiera/normas , Administración Financiera/organización & administración , Administración Hospitalaria , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudencia , Administración Hospitalaria/normas , BoliviaAsunto(s)
Atención a la Salud , Reforma de la Atención de Salud , Hospitales , Salud Pública , Política Pública , Cambio Social , Atención a la Salud/economía , Atención a la Salud/historia , Atención a la Salud/legislación & jurisprudencia , Reforma de la Atención de Salud/economía , Reforma de la Atención de Salud/historia , Reforma de la Atención de Salud/legislación & jurisprudencia , Historia del Siglo XVIII , Administración Hospitalaria/economía , Administración Hospitalaria/educación , Administración Hospitalaria/historia , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudencia , Hospitales/historia , Higiene/economía , Higiene/educación , Higiene/historia , Higiene/legislación & jurisprudencia , Pacientes/historia , Pacientes/psicología , Médicos/historia , Médicos/psicología , Salud Pública/economía , Salud Pública/educación , Salud Pública/historia , Salud Pública/legislación & jurisprudencia , Práctica de Salud Pública/economía , Práctica de Salud Pública/historia , Práctica de Salud Pública/legislación & jurisprudencia , Política Pública/economía , Política Pública/historia , Política Pública/legislación & jurisprudencia , Cambio Social/historia , Clase Social/historia , Responsabilidad Social , Bienestar Social/economía , Bienestar Social/etnología , Bienestar Social/historia , Bienestar Social/legislación & jurisprudencia , Bienestar Social/psicologíaRESUMEN
Resolución sobre el sistema de evaluación de la gestión hospitalaria a nivel central, nivel de hospital y nivel de jefaturas. Incluye lista de indicadores a desarrollar en los distintos servicios y/o sectores
Asunto(s)
Legislación como Asunto , Legislación/normas , Legislación Hospitalaria , Indicadores de Calidad de la Atención de Salud/legislación & jurisprudencia , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudenciaRESUMEN
Resolución sobre el sistema de evaluación de la gestión hospitalaria a nivel central, nivel de hospital y nivel de jefaturas. Incluye lista de indicadores a desarrollar en los distintos servicios y/o sectores
Asunto(s)
Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudencia , Indicadores de Calidad de la Atención de Salud/legislación & jurisprudencia , Legislación Hospitalaria , Legislación como Asunto , Legislación/normasRESUMEN
El objetivo principal del documento es dar a conocer las acciones realizadas por COMSER S.A. Consultores en cumplimiento de la construcción, reemplazo, empliación y equipamiento de establecimientos de salud. De conformidad con las obligaciones contractuales, el presente informe corresponde a los meses de Agosto, Setiembre y Octubre de 1995.
Asunto(s)
Arquitectura y Construcción de Hospitales , Equipos y Suministros , Instituciones de Salud , Administración Hospitalaria/estadística & datos numéricos , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudencia , Administración Hospitalaria/métodos , Administración Hospitalaria/normas , Bolivia , Administración Financiera , Organización y Administración/estadística & datos numéricos , Organización y Administración/normasAsunto(s)
Auditoría Médica , Atención a la Salud/tendencias , Administración Financiera de Hospitales/tendencias , Acreditación/tendencias , Sistemas de Información en Hospital , Calidad de la Atención de Salud/tendencias , /legislación & jurisprudencia , Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudenciaRESUMEN
El presente reglamento interno y manual de funcionamiento del Hospital Regional San Juan de Dios, tiene por objeto establecer principios, reglas y normas tecnicas, administrativas y cientificas de acuerdo al modelo normativo de organizacion hospitalaria y norma nacional de los mismos ubicandose en el Nivel III de la regionalizacion y por tanto en el nivel mas alto del sistema, constituyendose en la institucion responsable de la estructura de los servicios regionalizados