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Abstract Aim: This study aimed to investigate the presence of women coaches in table tennis certification courses carried out by national and international federations. Methods: We carried out an analysis on documents extracted from the official websites of the Brazilian Table Tennis Confederation (CBTM) and the International Table Tennis Federation (ITTF). Those documents presented the certificated coaches by each organization. We also collected information about the location of the coach according to the five macro-regions of Brazil. Results: We found a greater frequency of men (89.3%) compared to women (10.7%) in ITTF courses and, in Brazil, we also found a higher rate of men (83.7%) compared to women (16.3%) certified by CBTM. We found no increase in women's participation in ITFF courses over the years. In both national and international courses, most of the women coaches (international = 36%; national = 46.4%) were from the Southeast, while few women coaches were found in the Northeast and North. Conclusion: The findings of our study reveal that the training process of table tennis coaches is still mostly occupied by men. We also found a discrepancy between the macro-regions of the country where most women coaches are from the Southeast. CBTM managed to almost double the women's representation among coaches (from 10.7% to 16%) due to the policy that has been adopted in an attempt to increase the number of women in the sport. We highlight the importance of gender equality policies to improve women coaches' participation in table tennis.

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O ensaio objetiva analisar aspectos referentes aos megaeventos esportivos propostos para acontecer no Brasil, com o intuito de compreender seus possíveis impactos. Neste texto, são apontadas situações que o Brasil está vivendo na fase que antecede aos megaeventos, no que se refere às transformações das cidades, aos impactos no cotidiano dos moradores decorrentes de todas as mudanças exigidas, aos possíveis legados e, por fim, como a Educação Física situa-se nesse processo. Sediar megaeventos esportivos remete a estratégias complexas, sendo de fundamental importância a participação da comunidade, uma responsável gestão pública e estudos científicos, técnicos e operacionais que identifiquem, com profundidade, tais impactos.

This paper examines aspects related to mega sporting events proposed in Brazil in order to understand their potential impacts. It points out situations that Brazil is experiencing in times preceding those mega events, with regard to changes in cities, impacts on residents’ daily lives as a result of all the changes required, their possible legacy, and finally, the place of Physical Education in the process. Hosting mega sporting events implies complex strategies and crucial aspects include community participation, responsible public management as well as scientific, technical and operational studies that identify such impacts in depth.

El estudio objetiva analizar aspectos relacionados a los megaeventos deportivos que deben ocurrir en Brasil, con el fin de comprender sus posibles impactos. El texto señala situaciones que Brasil vive en la fase que precede a los megaeventos en lo que se refiere a las transformaciones de las ciudades, los impactos en el cotidiano de los habitantes como consecuencia de los cambios exigidos, los posibles legados y, finalmente, cómo se sitúa la educación física en este proceso. Acoger a megaeventos deportivos remite a estrategias complejas, y es de fundamental importancia la participación de la comunidad, una responsable gestión pública y estudios científicos, técnicos y operacionales que identifiquen con profundidad tales impactos.

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Este artigo apresenta os resultados de três estudos empíricos, levados a cabo no projeto Mulheres Tomando a Liderança, na Universidade Livre de Berlim, na Alemanha. A pesquisa, que compreende todos os executivos, homens e mulheres, nas federações esportivas alemãs, incluiu questões relacionadas à sócio-demografia dos atores, suas carreiras como executivos nas organizações esportivas, bem como em suas próprias carreiras, tanto no esporte como nas profissões específicas. A pesquisa revela diferenças marcantes de gênero, idade, situação familiar, responsabilidades nos comitês executivos, duração do emprego e barreiras na carreira. Realizamos 23 entrevistas de profundidade, semi-estruturadas, com mulheres em cargo de liderança, a fim de explorar suas perspectivas individuais. Entrevistamos também nove homens e sete mulheres que não atuam mais no esporte, com vistas a identificar barreiras que levaram essas pessoas a interromperem, prematuramente, suas atividades em cargo de liderança. Este grupo representa informantes de elite, com excelente insight sobre suas organizações e que experimentaram barreiras, que resultaram na interrupção do trabalho. Os discursos mostram diferenças consideráveis, em relação a experiências, atitudes e avaliações de homens e mulheres

This paper presents the results of three empirical studies that have been undertaken within the project "Women Taking the Lead" at the Freie Universität Berlin, Germany. The representative survey of all male and female executives in German sports federations included questions concerning their socio-demography, their careers as executive members in the sports organisations as well as their careers in both sport and their profession. The survey reveals significant gender differences in terms of age, family situation, responsibilities in the executive committees, duration of office and career barriers. Further, we conducted 23 in-depth, semi-structured interviews with women in leadership positions in order to explore the women's individual perspectives. The aim of a second interview study ("drop-out" study), with 9 women and 7 men, was to identify barriers in the voluntary careers of male and female leaders who have left their position earlier than they had originally planned. These informants can be seen as experts with an excellent insight into their organisations and who have experienced barriers which caused them to "drop out". The respondents' statements showed considerable differences with respect to the experiences, attitudes and evaluations of women and men

Este artículo presenta los resultados de tres estudios empíricos llevados a cabo en el proyecto Mujeres tomando el liderazgo, en la Universidad Libre de Berlín, Alemania. La investigación, que comprende todos los ejecutivos, hombres y mujeres, en las federaciones deportivas alemanas, incluyó cuestiones relacionadas a la sociodemografía de los actores, sus carreras como ejecutivos en las organizaciones deportivas, así también como en sus propias carreras, tanto en el deporte como en las profesiones específicas. La investigación revela diferencias significativas de género, edad, situación familiar, responsabilidades en los comités ejecutivos, duración de empleo y barreras en la carrera. Se realizaron 23 entrevistas en profundidad, semi-estructuradas, a mujeres con cargos de conducción o liderazgo, a fin de explorar sus perspectivas individuales. Se entrevistó también a 9 hombres y 7 mujeres que no actúan más en el deporte, buscando identificar barreras que llevaron a esas personas a interrumpir, prematuramente, sus actividades en cargos de conducción o liderazgo. Este grupo se conformó por informantes de elite, con excelente insight sobre sus organizaciones; el grupo experimentó barreras que lo llevaran a interrumpir sus trabajos. Los discursos muestran diferencias considerables en relación a las experiencias, actitudes y evaluaciones de hombres y mujeres

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