RESUMEN
Los profesionales deben desarrollar una serie de competencias genéricas encesarias para el correctod esempeño de su trabajo, de enre la cuales destanca auellas relacionadas con la autorregulación emocional y el afrontameitno de situaciones de riesgo psicosocial en el enrono laboral. En el prsente estudio se analiza el papel de la autoeficacia percibida ante el aforntameitno de resgos laborales psicosociales como variable moduladora del burnout. Se encontró n efecto dierencial moderador d ela auoeficacia sobere el burnut en fucnión de ls condiciones de trabajo pesentes. De manera que ante algna de ellas (como en caso de sobrecarga) protégé del cansancio emocional y frente a otras (como es el casod e la ambigüdad del rol) incrementa la probabiidad de padecer el síndrome de quemarse(AU)
Perceived self-efficacy for occupational coping as modulating variable of burnout.Professionals must develop a series of necessary generic competence for the correct perfomance of their work, where those related to eotional elf-regulation and coping with occupationl psychosocial risk factors stand out. The present study examines the rol of perceived occupational coping self-efficacy as a modulating variable of burnout. We have found a diferntial modulator effcet of self-efficacy on burnout in terms of working conditions; So that under some of tat conditions (i.e. oerload) self-efciacy protects against emotional exhaustion and under others (ie. Role ambiguity) self efficacy can increase the probaility of burnout occurrence(AU)