RESUMEN

There is mounting evidence that employer-provided health insurance is an important factor in recruiting and retaining a competent and motivated direct support workforce within health and human services occupations. A review of the literature in this area, including new information related to the developmental disabilities field, is presented to assist nonprofit employers and government officials in designing initiatives to address increasing health care costs. Approaches to financing health coverage for frontline staff and a new program in New York that will provide subsidies to agencies to enhance existing coverage are discussed.

Asunto(s)

Discapacidades del Desarrollo/rehabilitación , Financiación Gubernamental/legislación & jurisprudencia , Planes de Asistencia Médica para Empleados/legislación & jurisprudencia , Personal de Salud/legislación & jurisprudencia , Cobertura del Seguro/legislación & jurisprudencia , Grupos de Autoayuda/legislación & jurisprudencia , Adulto , Niño , Asignación de Costos/legislación & jurisprudencia , Control de Costos/legislación & jurisprudencia , Financiación Gubernamental/economía , Planes de Asistencia Médica para Empleados/economía , Costos de la Atención en Salud/legislación & jurisprudencia , Personal de Salud/economía , Humanos , Cobertura del Seguro/economía , New York , Organizaciones sin Fines de Lucro/economía , Organizaciones sin Fines de Lucro/legislación & jurisprudencia , Salarios y Beneficios/economía , Grupos de Autoayuda/economía , Factores Socioeconómicos , Estados Unidos