RESUMEN
Introduction: There is a need to understand which factors are associated with sickness absence in the context of public service in order to guide efforts to prevent illness in workers. Objectives: We investigated whether lifestyle, locus of health control, work-related stress, and self-perception of physical and mental health are associated with sickness absence from a biopsychosocial perspective. Methods: This is a cross-sectional study using an online questionnaire and the participants comprised 898 employees at a federal university. The assessment included instruments on sociodemographic and occupational characteristics, sickness absence, lifestyle (FANTASTIC Lifestyle scale), locus of control (Multidimensional Health Locus of Control Scale), workrelated stress (Health Safety Executive), and physical and mental health (Short-Form Health Survey 12 - version 2). A Poisson regression model was constructed using Generalized Estimating Equations to identify the variables associated with sickness absence, with a p ≤ 0.05 significance level. Results: We found that work-related stress, locus of control, physical and mental health, administrative or technical job role, female gender, and longer service time at the institution were associated with a higher number of days absent from work due to illness (for all associations, p < 0.001). Conclusions: The present study contributes to the literature by offering additional data on sickness absence in the context of Brazilian public university employees.
Introdução: É necessário compreender quais fatores estão associados ao absenteísmo-doença no contexto do serviço público para direcionar a prevenção do adoecimento em trabalhadores. Objetivos: Foi investigado se estilo de vida, lócus de controle da saúde, estresse relacionado ao trabalho e autopercepção de saúde física e mental estão associados com absenteísmodoença, a partir de uma perspectiva biopsicossocial. Métodos: Trata-se de um estudo transversal por meio de questionário online. Participaram 898 servidores públicos de uma universidade federal. Utilizaram-se cinco instrumentos: um questionário de características sociodemográficas e ocupacionais; a escala FANTASTIC Lifestyle, para avaliação do estilo de vida; a escala Multidimensional Health Locus of Control Scale, que avalia lócus de controle da saúde; as diretrizes do Health and Safety Executive, para avaliação do estresse relacionado ao trabalho; e o Short-Form Health Survey 12 - version 2, para avaliação da saúde física e mental. Para identificar as variáveis associadas ao absenteísmo-doença, foi empregado o modelo de regressão de Poisson através de equações de estimativas generalizadas, sendo considerado o nível de significância p ≤ 0,05. Resultados: Apontou-se que maior estresse relacionado ao trabalho, lócus de controle da saúde, pior autopercepção de saúde física e mental, técnicos administrativos, gênero feminino e maior tempo de serviço na instituição se associam com mais dias de ausência ao trabalho por motivo de doença (para todas as associações: p < 0,001). Conclusões: O presente estudo contribui com a literatura ao oferecer dados adicionais sobre absenteísmo-doença no contexto de serviço público universitário brasileiro.
RESUMEN
INTRODUÇÃO: No âmbito da saúde do trabalhador, é necessária a compreensão de quais aspectos influenciam a adoção de um estilo de vida saudável. OBJETIVO: Investigar se estresse relacionado ao trabalho, lócus de controle da saúde e autopercepção de saúde estão associados com estilo de vida saudável em servidores de uma instituição federal de ensino superior. MÉTODO: Trata-se de um estudo transversal por meio de questionário online, de amostra não-probabilística. Participaram deste estudo 898 servidores. Foram utilizados os seguintes instrumentos: questionário com características sociodemográficas e laborais; FANTASTIC Lifestyle Checklist (estilo de vida); Multidimensional Health Locus of Control Scale (lócus de controle da saúde); Health Safety Executive - Indicator Tool (avaliação dos riscos psicossociais do trabalho); e SF-12 Short-Form Health Survey - 12 (saúde física e mental percebida). A amostra foi dividida entre aqueles que apresentaram Perfil Saudável e Perfil de Risco em estilo de vida. Para identificar as variáveis com maior associação com o Perfil Saudável de estilo de vida foi empregado o modelo de Regressão Logística Múltipla Binária. RESULTADOS: Apontou-se que menor estresse relacionado ao trabalho, as dimensões Acaso e Outros Poderosos do lócus de controle da saúde, melhor autopercepção em saúde física e mental, e maior escolaridade estão associados com estilo de vida saudável. DISCUSSÃO: O estudo contribui com a literatura ao apresentar fatores que podem ter efeitos sobre o estilo de vida de servidores públicos em contexto universitário e ao oferecer dados que dialogam com uma perspectiva biopsicossocial da saúde do trabalhador.
INTRODUCTION: In the context of workers' health, understanding which aspects influence the adoption of a healthy lifestyle can guide health promotion actions and organizational policies. OBJECTIVE: To investigate whether work-related stress, locus of control to health, and perceived health are associated with a healthy lifestyle in employees of a federal institution of higher education. METHOD: This is a cross-sectional study using an online questionnaire with a sample of 898 participants. The instruments used were: a questionnaire with sociodemographic and work characteristics; FANTASTIC Lifestyle Checklist, Multidimensional Health Locus of Control Scale, Health Safety Executive - Indicator Tool; and SF-12. Participants were grouped according to their lifestyle: Healthy Profile or Risk Profile. To identify the variables with association with the Healthy Lifestyle Profile, the Multiple Binary Logistic Regression model was used. RESULTS: it was pointed out that less work-related stress, Chance and Other Powers dimensions of the locus of health control, better self-perception of physical and mental health, and higher education are associated with a healthy lifestyle. DISCUSSION: The study contributes to the literature by presenting factors that may affect the lifestyle of public workers in a university context and by offering data that dialogue with a biopsychosocial perspective of workers' health.
INTRODUCCIÓN: En el ámbito de la salud de los trabajadores, es necesario comprender qué aspectos influyen en la adopción de un estilo de vida saludable. OBJETIVO: Investigar si el estrés laboral, el locus de control de la salud y la autoevaluación de la salud están asociados con un estilo de vida saludable en empleados de una institución federal de educación superior. MÉTODO: Se trata de un estudio transversal mediante cuestionario online, con muestra no probabilística. 898 servidores participaron en este estudio. Se utilizaron los siguientes instrumentos: cuestionario con características sociodemográficas y laborales; FANTASTIC Lifestyle Checklist (estilo de vida); Multidimensional Health Locus of Control Scale (locus de control), Health Safety Executive - Indicator Tool (evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo); and SF-12 (salud física y mental percibida). La muestra se dividió entre quienes presentaban un Perfil Saludable y un Perfil de Riesgo en el estilo de vida. Para identificar las variables con mayor asociación con el Perfil de Estilo de Vida Saludable se utilizó el modelo de Regresión Logística Binaria Múltiple. RESULTADOS: Se apuntó que menor estrés laboral, las dimensiones Azar y Otros Poderosos del locus de control de la salud, mejor autopercepción en salud física y mental, y mayor escolaridad se asocian con estilo de vida saludable. DISCUSIÓN: El estudio contribuye a la literatura al presentar factores que pueden tener efecto sobre el estilo de vida de los servidores públicos en un contexto universitario y al ofrecer datos que dialogan con una perspectiva biopsicosocial sobre la salud de los trabajadores.